峨眉山市堅持嚴管和厚愛相結合，加大幹部關心關愛力度，從幹部的思想引導、評先選優、生活保障等方面出發，落實各項保障舉措，切實提振幹事創業精氣神，激勵和引導全市廣大黨員幹部牢記使命、擔當作為、勇挑重擔，為全面建設社會主義現代化峨眉提供堅強的人才支撐
政治激勵“振心”。探索建立中心工作一線培養考察識別機制，深入中心工作主戰場考量公務員政治素質、工作實績和擔當作風，表現優秀的及時提拔重用。分層分類制定晉陞職級原則，鮮明憑實績、比擔當、重基層導向，杜絕論資排輩、到點就升、照顧兜底。
正面典型“強心”。深入挖掘幹部職工在全市中心工作中的先進人物和典型案例，主動利用好傳統媒體和新媒體資源進行宣傳推廣。重點宣傳受到省、市、縣表彰表揚的幹部職工，並在評優評先和提拔任用中優先考慮，充分發揮優秀典型的示範引領作用，在全市形成比學趕超的氛圍。
待遇保障“暖心”。牽頭制定《關於進一步關心關愛幹部激勵擔當作為九條措施》，落實常態化談心談話，困難幫扶、生病住院慰問，關愛身心健康，“團圓”計劃，“護苗”行動，學歷提升，幹部休假，機關文化建設9條措施，把關心關愛幹部工作落到實處。（峨眉山市委組織部 供稿）
