為進一步加強選調生隊伍建設，切實為區域高品質發展儲備高素質年輕幹部，樂山市沙灣區著眼于抓實“育、管、用”，全面提升選調生隊伍政治能力、鬥爭本領、綜合素能。
抓好“育”，引導選調生素質提升。將新進選調生培訓列入幹部整體培訓計劃，明確脫産培訓12天以上，有效提升選調生政治素養。聚焦選調生“不缺學歷缺閱歷、不缺知識缺本領”等短板，組建由單位“一把手”、業務骨幹、退二線幹部組成的“導師幫帶團”，按照“1+1”“1+N”模式結對幫帶，在政治、思想、工作、生活上全面引導教育，助其理論聯繫實踐，儘快上手工作、熟悉業務。強化政德錘鍊、監督管理，把“述職述廉”作為選調生座談會的重要內容，全面掌握選調生廉潔履職情況，增強選調生知敬畏、存戒懼、守規矩意識，“呵護”選調生成長之路。
抓好“管”，推動選調生管理有效。圍繞護航選調生健康成長，出臺《加強選調生培養管理十條措施》，構建由組織部門牽頭，所在部門、鎮（街道）密切配合的選調生培養管理工作機制，按照“一人一檔”建立成長檔案，跟蹤研判成長軌跡，做好資訊收集、報送、更新工作，全面掌握選調生成長情況。整合“人才公寓”等資源，為新入職選調生提供住房週轉服務，為到村任職選調生購買意外保險，不斷加強新任選調生的工作、生活保障。
抓好“用”，實現選調生多平臺鍛鍊。將選調生全覆蓋納入治蜀興川執政骨幹遞進培養班培訓，推薦5名選調生到省市部門跟班學習，6名到村擔任村黨組織書記助理兼鄉村振興“第一書記”，3名到九寨溝、長寧等市外區縣挂職鍛鍊，3名投入對口幫扶工作組實踐鍛鍊，推動35名優秀選調生投身項目建設、信訪維穩、鄉村振興等急難險重一線扛重擔、長本領。堅持“成熟一個、使用一個”原則，破除“論資排輩”觀念，大膽提拔使用工作能力強、思想素質硬、工作作風實的選調生。（楊陽）
