樂山市沙灣區認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，積極探索新形勢下幹部監督工作的有效途徑，不斷加大幹部日常監管力度，著力提升幹部監督管理工作水準。
強化教育引導，擰緊思想“總開關”。通過主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等開展經常性政治體檢和思想教育，嚴格落實領導幹部述職述廉、談心談話制度，發揮日常談心談話預警作用，切實讓黨員幹部把牢思想防線，嚴守政治紀律和政治規矩。堅持將政治標準放在首位，結合考核對象的工作性質、職務層級，設置政治立場、政治意識、政治擔當、政治能力、政治自律等正向評價指標，設置規矩意識不強、參與封建迷信、不敢擔當作為等反向指標，確保考准考實幹部政治素質。
強化日常監管，壓實常態“警戒線”。堅持每季度深入各單位，全覆蓋走訪談心談話，了解幹部的思想狀況和工作狀態，重點考核公務員政治意識、擔當作為、應急處突、為民服務等表現。按照職務層次、文化程度、年齡結構、崗位分佈等情況，分類建立黨外幹部“蓄水池”，根據現實表現，常態化調整年輕黨外幹部的“成長池”“成熟池”“成才池”。充分發揮提醒函詢誡勉的監督作用，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。
強化全面覆蓋，念好管控“緊箍咒”。建立分片聯繫、跟蹤走訪、全覆蓋談話“三位一體”幹部分析研判體系，設定“共性+個性+動態”考核指標，細化考核對象、內容、週期、方式、程式、結果運用和年度的評優比例等內容，實現幹部監督“無死角”。嚴格執行幹部任前審核“三級聯審”和“三齡兩歷一身份”資格研判機制，認真落實“凡提四必”、全程紀實等制度，充分發揮幹部人事檔案、個人有關事項報告、紀檢監察機關意見、信訪舉報查核在幹部選拔任用中的“鏡鑒”“警鐘”作用。強化對動議提名、資格審查、民主推薦、組織考察、討論決議“五個關口”的重點監督，紮緊幹部選拔任用的“籠子”。
強化部門聯動，築牢監督“防腐墻”。織密幹部監督舉報資訊網，健全“12380”舉報電話、網路、短信、來信、來訪“五位一體”信訪監督體系，建立“分級組建、分級管理、逐級負責”原則，形成“點、線、面”高效協同的監督網路，及時收集幹部監督資訊。加強與紀委監委、公檢法、信訪等部門溝通聯繫，著力構建部門聯動、資訊聯查、結果聯用的立體化、全方位幹部選任監督體系，全面掌握班子運作和幹部表現情況。（王坪）
