今年以來，四川馬邊縣創新年輕幹部培養鍛鍊和考察識別方式，針對群體特點，科學設置多個環節，把年輕幹部放到不同活動載體中觀察和培養，多維度、實戰化比較擇優，真正用“烈火”識得“真金”。
理論測試，以“文章”見“真章”。以學習宣傳黨的二十大精神為牽引，本著“以考促學、以考促悟、以考敦行”的原則，組織220余名35歲以下年輕幹部開展政治理論測試，測試立足事業發展需要科學設置考題，內容既涵蓋黨的二十大精神等政治理論，又結合鄉村振興等縣域工作實際，全方位、多角度了解幹部知識掌握情況，測查幹部理論儲備、邏輯思維、政策解讀、處理問題等能力。
集體面試，以“言行”辨“才行”。採用無領導小組的方式進行面試，在互動交鋒中賽能力比水準。將參與面試的220余名年輕幹部分為31個組，以小組為單位集體面試。面試時，每名考生分別對給定題目闡述觀點，再在小組內充分討論形成統一觀點，並推薦一名考生作為小組代表向考官進行總結陳述。面試的各個環節由考生自行組織，充分體現個體化差異。考官根據考生反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性、過程的貢獻性等因素進行賦分，全面、合理地評價出每名年輕幹部的個性特質。
一線錘鍊，以“實戰”促“實幹”。實施年輕幹部“墩苗”計劃，選派150余名優秀年輕幹部到村擔任第一書記、駐村幹部和村幹部助理，切實把優秀年輕幹部放到工作一線的“大染缸”裏“摔打磨練”，幫助年輕幹部增加閱歷，補齊短板。緊抓東西部協作契機，選派13批經歷比較單一的年輕幹部赴泉州、越城等地挂職鍛鍊，讓年輕幹部在經風雨、見世面、壯筋骨的過程中鍛造成“烈火真金”，對政治過硬、歷練紮實、表現突出的年輕幹部，及時任用到領導崗位，進一步搭建年輕幹部建功立業的舞臺。（袁慶）
