樂山市沙灣區堅持將年輕幹部作為推動經濟社會高品質發展的“主力軍”，找準突破口和主攻方向，著力打造“治蜀興川”年輕執政骨幹隊伍。
幹部資訊準確化。運用“幹部雲”大數據平臺，整合新招錄選調生、高層次人才、對口幫扶幹部等“重點對象”的工作經歷、實績表現等資訊，建立年輕幹部“成長檔案”。通過定期走訪調研、談心談話、實地考察等方式，全面掌握年輕幹部成長動態，建立跟蹤管理、動態調整機制，利用年輕幹部“成長檔案”實現精準畫像、精準培養、精準使用。
幹部培養立體化。創新打造“實訓”課堂，與高校院所合作，開展“執政骨幹遞進培養”計劃，調配引進農藝、規劃、財經等領域專家教授30余名，開設鄉村健康、沫若文旅、電商財務、規劃建設等特色課程，先後舉辦9個班次，培訓年輕幹部700余人次。打造産業發展“模板”教學點、“小個專”黨建示範點等現場教學點20余個，提升教學點位支撐。整合黨校、鄉村振興學院培訓平臺，著力培養一批理論水準高、實踐能力強、能投身高品質發展的年輕幹部人才隊伍。
幹部使用精確化。結合全區發展短板弱項，梳理規劃、農業、文旅、交通等崗位需求，形成“用人清單”，擇優選派110余名年輕幹部到防汛減災、信訪維穩、項目建設、鄉村振興等一線鍛鍊。按照人崗相適、因需選人的原則，在縣鄉領導班子集中換屆調整時，對各鎮（街道）及自然資源、農業農村等“關鍵單位”“大口部門”，重點實施班子成員專業化、經歷履歷豐富、年齡結構最優化調整，確保選優配強高素質、專業化的幹部隊伍。（楊陽）
