近年來，樂山市沙灣區始終把培養優秀年輕幹部當作一項長遠發展的戰略性任務來抓，從培訓、鍛鍊、考核三關入手，精心培育一支作風硬朗、堪當重任的幹部隊伍。
教育培訓鋪就年輕幹部成長之路。將各鎮（街道）、部門、單位推薦的35周歲及以下的副科級幹部和一般幹部納入年輕幹部庫，搭建“學習、交流、實踐”平臺，不斷強化思想淬煉、政治歷練、專業訓練、實踐鍛鍊，讓年輕幹部練好內功、提升修養、增強本領，逐步成長為新時代的“接班人”。今年以來，累計舉辦各類主題培訓40余次，參訓年輕幹部達1000人次。
一線鍛鍊造就年輕幹部過硬作風。有計劃地選派幹部到綜合性強、工作繁雜的上級黨政機關跟班學習，豐富年輕幹部的工作閱歷和實踐經驗，培養其綜合協調能力。結合幹部專業特長等特點，擇優選派到信訪維穩、項目攻堅等急難險重任務中提高本領，在攻堅克難中鍛鍊溝通協調、開拓創新的能力。將專業能力突出、工作經驗豐富的年輕幹部交流到專業性較強的崗位上，充分發揮專業特長，確保人盡其才。
嚴管厚愛激勵年輕幹部擔當作為。堅持把政治標準放在首位，突出政治觀、廉潔關，全方位、立體化、多維度考察年輕幹部，做到立體識人、精準選人、人崗相適。落實好公務員職務與職級並行政策，統籌考慮任職年限、年度考核結果和現實表現，讓在基層一線默默付出的年輕幹部有幹勁、有奔頭，真正做到“有為者有位，實幹者實惠”。（黃鑫）
