近年來，峨眉山市聚焦鍛造高素質專業化幹部隊伍，探索打破常規體制，在“比選”“儲優”“差異”上力求突破，讓更多幹部進入組織視野，不斷提升幹部考察工作品質。
突破常規，陽光比選。探索試行公開選拔後備幹部頂崗鍛鍊機制，鼓勵年輕幹部積極參與議事決策，培養在專業崗位和領導角度思考問題的能力，按照崗位履職情況，綜合考量幹部能力素質，更加有效地挖掘幹部特質，提升選人用人精準度，確保人事相宜。
常態考察，一線儲優。組織部門主動下沉一線掌握優秀“苗子”，建立後備幹部資源庫，提拔人選原則上從庫裏産生。常態化開展無任用意向幹部推薦、推優評先民意測評、中心工作督查調研等，及時將幹部群眾認可、黨組織推薦、年度考核優秀、中心工作表現突出的優秀幹部納入組織視野，前置檔案、廉政、信訪等審查程式，審查合格且條件成熟的進入幹部提名庫予以重點關注，有效解決選人用人突擊考察問題。
反向評價，量化考察。創新考察方式，開展反向考察測評，以政治素質為首要標準，結合當前中心工作和崗位職責，科學設置反向評價項目，量化反向評價標準，不定期開展反向測評，準確掌握幹部的缺點和不足，解決幹部考察中“只説好話”的問題。（傅雨淩）
