近年來，樂山市沙灣區高度重視女幹部的培養、選拔和使用工作，將培養選拔女幹部納入幹部工作的重要議事日程，著力打造適應新形勢新任務新要求的女幹部隊伍。
拓寬視野，強化人才儲備。注重多途徑發現優秀女幹部，結合換屆後領導班子“回頭看”“部長面對面”工作，開展全區女幹部專題調研工作，通過談話調研、走訪調研、領導推薦等方式考察識別女幹部，及時掌握一批綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕女幹部。做好備用結合，充分運用政治體檢、平時考核、幹部考察等加大了解力度，把優秀女幹部納入幹部後備庫，動態調整、優進劣出。目前，對120名優秀女幹部實行分類分齡管理，確保在使用上有梯隊、選擇上有空間。
教育培養，提升實踐能力。實施因材施教“短板提升”工程，組織開設黨校主體培訓班、“沫若大講堂”“名灣小講堂”等學習活動23期，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等開展深入研學，不斷提升女幹部的理論水準。實施女幹部一線提能計劃，分批次選派43名具有發展潛力的女幹部到項目建設、鄉村振興、疫情防控等吃勁崗位淬煉，促進女幹部在培育中成長、在實幹中成熟。
因事擇人，搭建幹事平臺。樹立鮮明用人導向，突出實幹實績，堅決打破論資排輩，根據領導班子建設需要，立足實際，著眼長遠，加大女幹部選用力度，對政治素質高、工作能力強、有培養潛力的女幹部大膽使用。今年以來，全區提拔和進一步使用女幹部14人，其中35歲及以下女幹部9人，極大提高了女幹部幹事創業熱情。（曹一偉）
