近年來，樂山市沙灣區針對全區人才政策“分散化、碎片化”的問題，以實施“人才政策優化工程”為抓手，全面梳理、整合統一，形成《樂山市沙灣區人才政策“一本通”》，打造人才政策“一張網”。
做好優化整合，提高政策“整合度”。由組織部門牽頭，按照“引、育、用、留”等4個大類，全面梳理人社、發改、經信等12家相關單位涉及人才引進、服務保障、返鄉創業、職業培訓等政策文件，整合人才專項政策或相關政策65項，進一步歸納為科技創新、職稱評聘、醫教遊購等12個子類，織好符合沙灣實際的人才政策“一張網”。
修訂特殊辦法，提高政策“靈活性”。按照“急需緊缺、重點支援、服務發展”理念，修訂優秀人才特殊支援辦法“1總則”和教育、衛生、企業人才支援“3細則”，根據鄉村振興、産業經濟高品質發展需求，及時配套“鼓勵引導人才向鄉土流動”“博士專家工作站支援辦法”“激勵和減負關愛‘雙十條’”等N個專項政策，構建“1+3+N”特殊支援辦法，為人才發展提供靈活性政策保障。
規範運作機制，提高政策“執行力”。堅持黨管人才原則，區人才工作領導小組不斷深化人才工作運作管理制度機制，進一步修訂完善《區委人才工作領導小組管理運作細則》，對全區25個人才工作領導小組成員單位逐一明確職責清單、議事決策規則和人才聯絡服務員制度等。堅持召開區委人工作領導小組會議，並將重要事項報政務會、常委會專題審議，確保政策執行“條塊暢通”。（楊雲勝）
