近年來，峨眉山市始終堅持為年輕幹部壓擔子、搭臺子、指路子，蓄勢賦能，助力成長。為進一步提升年輕幹部綜合能力素質，加大對年輕幹部的培養力度，著力鍛造一支能服務於中心工作、發展大局的青年鐵軍，綏山鎮堅持用“三個好”多管齊下，不斷促進各青年幹部能力提升。
一是堅持組好“培養基”。建立機關年輕幹部培養“導師”機制，構建由鎮班子成員任導師，部門中層為組長的幫帶體系，充分發揮傳幫帶作用，通過“以老帶新”，不斷提高年輕幹部在問題處理、材料撰寫等方面的能力。同時開辦青年大講堂，以互學互鑒為主題，讓大家分享心得、談談體會，全面分析自身和先進的優勢和短缺，取長補短，達到快速進步。
二是堅持搭好“練兵場”。綏山鎮將中心工作與培養鍛鍊幹部有機結合，分設信訪維穩、疫情防控、徵拆安置、材料撰寫和視頻宣傳等實踐鍛鍊領域，讓年輕幹部深入不同領域攻堅克難，實戰練兵，促使年輕幹部在實踐鍛鍊中嶄露頭角、勇挑重擔，實現了年輕幹部在攻堅崗位上促進工作，在一線鍛鍊中提高素質的雙贏局面。
三是堅持用好“鞭策棒”。綏山鎮將考核作為激勵年輕幹部成長的重要抓手，建立幹部個人成長檔案，定期由各幫帶領導根據實際情況進行考核，同時採取全鎮幹部月考評制度，對月考評排名靠後幹部由鎮紀委進行約談，連續三次由鎮黨委主要負責人進行談心談話，同時將考核結果與年底績效進行掛鉤，通過以考核促提升、以考核促落實，不斷鞭策全鎮年輕人不斷提升自己。（李林）
