為增強幹部考察工作的全面性和客觀性，樂山市沙灣區將考察觸角從“工作圈”延伸到“生活圈”，嚴把幹部任前關口，引導廣大幹部培育良好家風，著力推動幹部政治素質考察內容具象化、結果運用實效化，不斷提高選人用人公信度，防止幹部帶病提拔。
明確家訪內容。通過查閱幹部檔案、考察情況登記表等方式，熟悉談話對象的工作經歷、家庭、性格等情況。將孝敬老人、夫妻和睦、鄰里關係作為家訪考察的重要內容，走進考察對象生活圈，讓考察對象身邊人評價幹部日常表現、生活作風，近距離、多維度了解考察對象政治素質、道德品行，在群眾中的形象、在百姓中的口碑，掌握最直接、最鮮活的情況，確保精準選人用人。
豐富家訪方式。家訪考察以實地走訪幹部親朋好友、街坊鄰里等方式為主，深入了解幹部工作生活狀態、家庭情況。同時，結合幹部居住地、家庭情況等實際，採取電話訪問、邀請約訪等方式相結合，同幹部配偶、父母等家庭成員和居住地黨群議事會進行直接溝通了解、聽取意見，進一步了解8小時之外“隱性資訊”，讓家訪考察更“接地氣”。
強化結果運用。根據“家訪”情況，結合幹部述職述廉、個人重大事項報告等內容，多方比對、仔細甄別，對幹部家風情況作出評價，科學分析研判幹部德才表現和能力水準，全面客觀地體現到幹部考察報告中，確保考準、考全、考實幹部素質。同時，對在家訪考察中掌握的幹部思想動態和家庭困難等情況，考察組一併向組織彙報，爭取支援，予以解決，讓考察對象在接受監督的同時，感受組織的關愛。（孫國華）
