近年來，犍為縣嚴格貫徹落實新修訂的《公務員法》及配套法律法規，緊盯公務員招錄、試用期管理、任職登記三個關鍵環節，實現了新錄用公務員閉環管理，提高了公務員管理的科學化、規範化水準。
科學開展招錄。充分研判縣域公務員隊伍結構，結合編制情況和工作需要，科學編制招錄計劃，聚焦縣委中心大局，加大文旅、規建、經濟等緊缺專業招錄比例。組建資格審查工作專班，制定資格初審項目清單，建立審前培訓和審後復核機制，重點對易錯指標、注意事項進行講解，指定業務骨幹不定時抽查復核，以便及時發現問題、把握進度、提高準度。嚴格考察程式，堅持“見人見事見檔案”，構建聯查聯審機制，與公安、省大數據中心合作，多角度、全方位了解考察人選政治素質、道德品質、業務能力、工作實績以及崗位匹配度。
強化試用期管理。實施新錄用公務員三年培養計劃，將試用期內適應環境、熟悉工作作為培養目標，堅持“雙向匹配”，為新錄用公務員選優配強成長導師，通過引路子、搭臺子、壓擔子，不斷提升新錄用公務員業務能力。全面落實《公務員培訓規定》《公務員初任培訓辦法（試行）》，開展初任培訓、專題業務培訓，教育引導新錄用公務員堅定理想信念、堅守紅色底線、補齊能力短板。完善跟蹤考評機制，由縣委組織部牽頭對新錄用公務員進行年度考評，對考評為優秀的通報表揚，對考評為較差的談心談話，督促整改。
依法任職登記。建立公務員錄用臺賬，將學歷、專業、報到時間等重要資訊列入臺賬管理，重點關注試用期滿時間，指導單位及時開展試用期滿考核，對試用期公務員1年的表現進行綜合、全面、準確的評價，確保不遲不漏、考准考實。對思想政治素質好、作風紮實、品行良好、廉潔自律且考核合格的公務員，根據《新錄用公務員任職定級規定》，結合單位職級職數，經集體研究後及時進行任職定級並落實相關工資待遇。嚴格按照《公務員登記辦法》對已任職定級的公務員在1個月內報批登記，並將《試用期滿考核登記表》《任職定級審批表》《公務員登記表》等相關資料存入本人檔案。（黃藺）
