犍為縣堅持新時代好幹部標準，多項並舉、多管齊下，不斷推進幹部管理工作高品質發展。
著眼正向激勵。制定《犍為縣關於加強幹部隊伍建設助力縣域經濟高品質發展的八條措施》，加大對受處置幹部的“回訪”了解，把年度考核結果作為重要依據，綜合幹部考核考察等方面的成果，健全用好幹部政治素質紀實運用機制，準確認定“誰該下”，動態掌握幹部現實表現。準確把握政策界限，精準落實“三個區分開來”，區分問題性質、主客觀原因、情節輕重等，做出合理調整安排，保護好幹部幹事創新積極性，換屆以來，開展回訪了解60余人次，重新正常啟用9人。
堅持“活水”引育。圍繞“一心一地一城”發展定位，通過公開招錄、定向招錄、緊缺選調等方式，積極引進縣內各領域緊缺人才。結合全縣幹部隊伍實際，修訂完善《犍為縣機關事業單位中層幹部選拔任用辦法》《犍為縣幹部調配管理辦法》，積極開展轉任工作，暢通人員補充、流動渠道，開展定期輪崗實練，盤活單位內部人才自由，形成流動合理、人人爭先的良好機制。
推動實幹擔當。用好《關於加強幹部隊伍建設助力縣域經濟高品質發展的八條措施》，圍繞“一心一地一城”發展定位，加強工作規劃，強化全週期管理，把推進能上能下與日常幹部選拔任用、領導班子換屆等工作有機結合起來。建立幹部表現“正反面”清單，強化“平時考核+年度考核+專項考核+任期考核”一體化建設，常態、長效對幹部隊伍日常工作、德才表現、專業技能進行考核測評。今年以來，實現9名幹部優先提拔使用，35名幹部優先推薦晉陞職級。（吳俊豪）
