樂山市沙灣區把管好用好幹部人事檔案作為科學精準選人用人的重要抓手，嚴把政策要求，認真貫徹落實《幹部任用條例》《幹部人事檔案工作條例》，讓人事檔案為幹部精準“畫像”，為選人用人提供有力依據。
嚴把檔案“入口關”，畫準幹部政治肖像。前置幹部人事檔案資料審查關口，細化幹部檔案“入口”把關審查機制，出臺《幹部人事檔案資料移交十條制度》，健全完善歸檔資料“數量清單”和“品質清單”，落實誰簽字誰負責、誰審核誰整改，從源頭上保證檔案資料項目完備、品質保證、真實有效。大力開展檔案管理工作系統化培訓，組建精幹力量、精細工作要求、嚴實工作作風，深入開展幹部人事檔案專審“回頭看”，對資料不全、資訊存疑等問題提供負面清單，確保及時發現、整改完善、質效提升，實現對1200余卷公務員、參公人員檔案全面“回頭看”，同步完成2500余卷事業、工勤人員檔案審核、編碼、錄入工作。
嚴把檔案“查閱關”，強化依法管檔用檔。建立健全並嚴格執行幹部人事檔案的查（借）閱、收集歸檔、檢查核對、整理等11項制度，堅持按制度辦事，嚴格工作程式，對幹部人事檔案的查（借）閱及轉遞、外借等工作環節作出明確規定，使檔案材料的建立和管理工作有章可循、有據可依，實現了制度化、規範化管理。加強專題業務培訓，強化管檔人員的業務操作能力，為幹部人事檔案工作提供堅強的組織保證。構建與紀檢監察、公安、司法等多部門的資訊共用聯動機制，整合幹部“三齡兩歷一身份”、性格、專業、特長等“綜合體徵”，綜合運用信訪舉報、談話函詢、黨風廉政意見等，構建幹部資訊大數據庫，為幹部選拔任用、從嚴管理監督提供有力支撐。
嚴把檔案“管理關”，創新推動智慧管檔。綜合考量幹部人事檔案存量及增量管理需求，及時購置、增配相關設備，足額保障財政預算資金，按照“七室分離”要求，建成可容納檔案8000卷的智慧管檔中心。實施幹部人事檔案庫智慧化管理，嚴把建設單位資質關、項目推進品質關、綜合運作驗收關，建成集檔案管理系統、庫房管理系統、門禁防盜系統、異常警報系統、自助借還系統、恒溫恒濕系統、環境監測系統等多系統為一體的綜合管理系統，實現日常管理更加智慧，安全保障更加有力，全面提升了幹部人事檔案管理智慧化水準。（王坪）
