近年來，樂山市沙灣區圍繞踐行“智匯樂山163”人才工作思路，緊扣“智匯樂山、英才興嘉”行動，按照沙灣區“工旅融合發展示範區”定位，進一步完善人才工作框架體系、加大人才引育工作力度、提升尊才愛才濃厚氛圍，有效推動“人才強區”戰略取得新成效。
建機制、塑人才。建立黨管人才工作統籌規劃、協調發展新的管理機制，通過區委常委會、形勢分析會、專題探討會等研究人才工作8次，切實推動形成人才工作“一盤棋”格局。聚焦市委賦予沙灣區“先進製造集聚區”定位，組織經開、經信、人社、科協等部門，深入區內各製造企業開展人才工作一線調研，提出“一核兩極多點”工作思路，著力為先進製造集聚區建設匯聚人才“動能”。
激活力、引人才。從全國公開考核招聘規劃利用、生態保護、醫學等急需緊缺專業高層次人才12名。發動全區各級黨員幹部人才，收集全國範圍內與沙灣有關聯的優秀高層次人才資訊1247條，通過親情、鄉情回引緊缺專業人才、優秀年輕人才28人，幫助7個人才家庭團圓，兌現安家補助、崗位津貼等引才激勵97.5萬元，促進人才紮根沙灣。
強服務、聚人才。選拔全區各行業50名業務骨幹成立人才服務團隊，為各界人才提供一對一的諮詢服務和後續保障工作，逐步構建人才醫、康、養、遊全方位服務模式。到重點企業、市內高校、鄉村振興一線等看望慰問專家人才30人；通過快遞郵寄、親友轉交等形式，向300多名在外沙灣籍優秀人才送上家書和畫冊，幫助在外優秀人才家屬解決困難和問題20人次。組織召開急需緊缺人才、選調生、“人才之家”、青年人才等座談會，為人才創新創業、招財引智、研討共用搭建服務平臺。（楊雲勝）
