樂山市沙灣區始終堅持把村級後備幹部隊伍建設作為新時代農村發展基礎的關鍵，精耕細作做好村級後備幹部隊伍“選苗、育苗、墩苗、護苗”文章，為夯實農村基層黨建、助力鄉村振興打下紮實的人才基礎。
多元化“選苗”，確保優秀人才脫穎而出。突出“年輕化、知識化、專業化”標準，樹立“大儲備”理念，按照每村至少有兩名40周歲以下、高中以上學歷的標準，建立後備幹部隊伍人才庫，現入庫人才194名。堅持好中選優，採取個人自薦、群眾舉薦、黨組織推薦、黨委選拔“三薦一選”方式，著重從農村優秀青年、大學畢業生、致富能手、退役軍人等重點人群中選拔後備幹部。近年來，先後有200余人通過公開選拔成為村級後備幹部人選。嚴格人選標準，對照換屆“十不準”要求，充分徵求紀委監委、政法、公安、信訪等部門意見，對人選逐一進行“體檢”，確保把政治立場堅定、綜合素質過硬的後備幹部選拔出來。
多途徑“育苗”，確保綜合素能全面提升。積極鼓勵後備幹部參加學歷提升教育，2021年以來先後有37名後備幹部通過學歷教育取得大專以上學歷。採取“線下+線上”相結合方式，依託區委黨校、鄉村振興學院等平臺作用，常態化舉辦能力素質提升培訓班，科學設計農村基層黨建、電商應用、創業就業實用技術等20余個課程。靈活運用學習強國APP、“沫若黨建”等教育資源，引導後備幹部自覺運用新媒體開展“功能表式”“定單式”“點播式”線上學習，全方位滿足個性化需求。結合片區劃分，設立嘉農新型建材片區、太平道地中藥材片區、峨山研學康養片區三大“幹部培育作戰區”。今年以來，累計開展各類培訓62場次，培訓人員800余人次。
壓擔式“墩苗”，確保培養鍛鍊有實踐平臺。堅持把有發展潛力的年輕幹部放在急難險重崗位上壓擔子、給臺階、多鍛鍊。將24名有專業知識背景、有擔當作為熱情的後備幹部到鄉村振興、疫情防控、産業發展一線培養鍛鍊，抽調後備幹部到信訪維穩、文明創建、徵收徵遷等吃勁崗位接受歷練，在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。建立結對幫扶機制，引導後備幹部每人聯繫1—2戶困難群眾，每年深入困難戶、家中開展不少於兩次的訪貧問苦、訪民問需活動，促使後備幹部厚植為民情懷。建立“定期考評+動態調整”機制，每半年對村級後備幹部現實表現進行一次評估研判，每年度開展一次綜合考核，對確實不宜作為村級後備幹部的及時進行調整更替。今年以來，調整補充村級後備幹部32名。
精細化“護苗”，確保潛心幹事有發展空間。建立談心談話關愛制度，堅持常規談與靈活談、鼓勵談與警醒談相結合，安排鄉鎮黨委班子成員和村級黨組織書記定期與後備幹部談心談話，及時了解掌握後備幹部思想動態，為其解疑釋惑、疏導壓力、加油鼓勁，並對出現的苗頭性傾向性問題早咬耳朵、常扯袖子、提醒糾正。選拔優秀後備幹部擔任村幹部助理，參與村級事務管理途徑，確保儘快熟悉村務管理工作，積累工作經驗。堅持優先從符合條件的後備力量中選拔村幹部的原則，在村“兩委”班子成員出現空缺時，優先從表現優秀、培養成熟的後備村幹部中推薦選用。換屆以來，通過補選進入村“兩委”班子後備幹部12名。（王官銀）
