為持續鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，樂山市沙灣區對第一書記嚴抓細管，通過“一查、二問、三考、四評”，引導第一書記“駐村”更“助村”、“用心”更“用情”。
“一查”落實駐村紀律。嚴格落實《沙灣區駐村第一書記和工作隊管理辦法（試行）》，區委組織部每季度至少開展1次全覆蓋督查檢查，每月隨機開展1次電話抽查，實時掌握駐村第一書記在村履職情況，對不遵守紀律擅自離崗的，連同派出單位一起通報，確保第一書記“下得去”。每週對第一書記駐村考勤表、工作日誌及談心談話記錄進行現場審閱，發現問題及時糾正，不定時走訪困難群眾，對照日誌進行“回溯”，倒逼第一書記工作嚴實、過程紮實、記錄詳實，力促第一書記做到真沉實駐、真幫實扶。
“二問”了解駐村實況。結合隨機抽查，向派出單位、聯繫鄉鎮主要領導、聯繫村領導和村“兩委”幹部“問”駐村第一書記在崗履職、作用發揮、關愛保障等情況，杜絕工作開展“不嚴不實”以及“兩頭跑”“兩不管”現象。向駐村第一書記“問”村情民意、走訪幫扶、項目謀劃、為民辦事等情況，詳細了解掌握駐村幹部日常駐村實況，確保駐村幹部知責、履責、盡責、擔責，積極協調解決駐村幫扶中的問題和困難，確保第一書記蹲得住、出成績。目前，全區100名第一書記累計走訪入戶1244戶，謀劃項目28個，爭取資金2200余萬元，為民辦實事800余件，有效提升村民的幸福感和獲得感。
“三考”增強駐村本領。組織開展2022年駐村第一書記全員輪訓，按照“缺什麼就補什麼”原則，科學設置培訓課程，配套理論知識測試，內容涵蓋基層黨建、特色産業發展、村集體經濟壯大等領域，重點關注分數低的第一書記，倒逼其提升崗位技能和業務知識水準。開展第一書記“擂臺大比武”，年初定目標、年中亮進度、年底曬成果，採取“PPT彙報+領導點評+評審團打分”的方式，促使第一書記思考如何當好鄉村振興新“引擎”。對第一書記履職情況每季度開展專項考核，每半年進行滿意度測評，將測評結果納入年終目標考核、評先評優依據。
“四評”激發駐村激情。搭建第一書記“十佳代言”平臺，通過駐村第一書記的視角展現各村自然風光、集體産業、村風民風，提高本村知名度，選派表現優秀選手參加市級比賽，堅持以實績論英雄，營造比學趕超濃厚氛圍。制定對駐村第一書記日常工作評分制度，細化工作指標，通過村黨組織評分佔50%、鄉鎮領導班子評分佔30%、聯繫鎮領導評分佔20%的綜合評定方式，每年度按照評分依次排名，評選出優秀駐村第一書記，納入科級後備幹部庫管理。截至目前，已提拔重用第一書記和具有第一書記工作經歷的優秀幹部19名，有效激發了駐村幹部在鄉村振興一線幹事創業熱情。（尹烜）
