四川省樂山市井研縣認真貫徹落實省委、市委組織部關於幹部教育培訓的部署要求，嚴把“入學關、教學關、考核關”，推動幹部教育培訓。
嚴把“入學關”，推動培訓提質增效
聚焦精準施訓。根據培訓主題，精選幹部參訓，分類別對幹部“小班化”施訓，精準授課，讓幹部聽得懂，學有用。現已舉辦幹部素能提升專項培訓7期，培訓幹部1080余人次。
突出擇優提能。將優質資源傾斜優秀幹部，提升培訓含金量。參訓學員由單位擇優推薦、經筆試、面試雙重考核，再根據排名擇優參訓。從全縣450余名35歲以下年輕幹部中精選33名優秀幹部參加中青年幹部培訓班，全面提高“生源”品質。
協調工學矛盾。統籌考慮單位工作實際，在選派學員時明確，同一單位黨政主要負責人原則上不同時外出參訓，外出參訓學員原則上不超過班子成員人數的三分之一，單位為參訓幹部臨時設置“AB”崗，真正讓幹部全脫産參訓，無後顧之憂。
嚴把“教學關”，推動培訓提能強幹
把政治素質提升放在首位。訓前，合理安排課程，以習近平新時代中國特色社會主義思想課程為主，確保黨性教育課程比重不低於總課時的20%；訓中，綜合運用講授式、情景式、體驗式等教學方法，激發學員愛國熱情，堅定初心使命；訓後，對學員進行黨性分析，開展黨性知識考試，推進黨性教育入腦入心。
把專業素能提升作為重點。開展培訓意願調查，發現各類難點重點問題11個，針對開設定向補短課程；請進來5名專家學者，精準解讀上級政策要求；請上臺12名縣內“土專家”“田秀才”，結合縣域實際，傳授實用技巧。
把實踐能力提升作為根本。主體班次培訓，每期培訓設置不少於1個現場教學課程，邊學邊幹，將理論與實踐相結合；1個月以上的培訓班，原則上安排1周時間到課程相關指揮部、重點部門跟班學習，提升解決實際問題的能力。
嚴把“考核關”，推動培訓提檔升級
三級管理嚴紀律。堅持教師主導、學員主體，建強組織體系，建立班主任、班幹部、小組長“三級式”教學管理模式，把學員學習態度、學習紀律、學習成效納入日常考核範疇並進行量化評分，嚴明紀律管理，提升培訓品質。
雙向評估促優化。定期開展課後測試，了解學員知識掌握程度，針對性調整授課內容，提高培訓質效；不定期開展課程設置、師資水準等教學評估，根據學員打分情況，優化教學管理，提升教學品質。
一場答辯看成效。以調研答辯作為結業考試，邀請相關領域單位主要領導作為現場評審專家，各學員根據培訓主題，自選方向，自由組合，實地調研，最終進行現場答辯，綜合考驗幹部心理素質、專業水準和臨場應變能力。參訓學員現已撰寫高品質調研報告8篇，為縣域經濟社會發展提供有效建議10余條。（謝開陽）
