峨眉山市充分發揮黨代表“黨員好代表、民眾連心橋”的作用，將黨代表納入峨眉山市鄉鎮（街道）及部門（單位）主要負責人履職綜合指數評定的重要一環，通過黨代表打分、各領域加權得分、發佈綜合排名等方式，推動領導幹部考核多元化、可視化，黨代表履職充分化、效用化，不斷提升問政於民、問需於民、問計於民的能力。
匯聚各行各業，為民發聲解憂。制定《峨眉山市鄉鎮（街道）及部門（單位）主要負責人履職情況——黨代表評價評議標準》，針對黨代表人員構成類別和比例，每月初邀請來自工人、農民、各類專業技術人員、社區居民、“兩新”從業人員等各領域生産和工作一線代表10名，前往組織部對各單位主要負責人上月履職情況進行現場評議打分，實現代表人員類別全覆蓋，為民發聲解憂有保障。
科學量化評議，得分有理有據。根據“系統性、科學性、時效性、可比性”的評議原則，按照“定性+定量”的評議模式，設計《峨眉山市鄉鎮（街道）及部門（單位）主要負責人履職情況評議表》，將黨代表對各單位“一把手”的評議等次劃分為“非常滿意”“滿意”“不滿意”三個梯度，若黨代表對參評人評議為“非常滿意”或“不滿意”，則需在備註欄寫明緣由，以作為加減分依據；若評議為“滿意”，則無需寫明緣由，該得分人也不會獲加減分。以此評分有表、加分有據、扣分有因的方式，梯度量化評議過程，保證結果科學有據。
立足結果導向，充分發揮效用。每月統計10位黨代表的評議子結果，經科室初審—領導復審後報市委組織部，統籌其餘子項目加減分形成當月全市“一把手”履職綜合指數排名，結果發佈後通過提醒約談末位排名“一把手”、限時督促問題整改等方式，推動履職綜合評議結果及時化、效用化。目前，共計發佈履職指數排名10期，採納90位黨代表意見建議220條，進一步推動黨代表貼近百姓、傾聽民意、履行職責、建言獻策的能力。（張方靜）
