今年以來，四川馬邊縣牢固樹立人才是第一資源的理念，著力在“引、育、用”上下功夫，進一步擴大總量、盤活存量、激發能量，全方位多角度培養引進用好人才。
“政策+感情”柔性引才。召開縣委人才工作會、領導小組會研究部署全縣人才工作，出臺《馬邊彝族自治縣人才發展資金管理辦法（試行）》等政策，為高層次、緊缺型、高技能人才創新創業項目進行補貼，全年安排引進人才發展、激勵資金1039.94萬元，幹部人才培訓67.5萬元，靶向引進優秀幹部人才59名。全面打造人才服務品牌，依託“馬邊黨建”“微政務”“今日馬邊”媒體，宣傳優秀歸根人才20余名，開展優秀科技工作者和優秀農技協專項表揚，評選優秀科技工作者20人、優秀農技協4個，以歸根典型、優惠政策、家鄉變化引導在外優秀人才回鄉興業。
“內培+外育”精準育才。聚焦學歷提升，通過“以獎代補”方式，組織239名鄉鎮、村（社區）幹部到國家開放大學開展學歷教育，量身定制農村區域發展、農村經濟管理等“鄉土課程”，著力提升基層幹部隊伍素能。大力推行“人才+項目+基地”育才模式，落實中紀委幫扶資金、東西部協作資金，選派63名教育、醫療等專業骨幹人才赴外開展進修學習，採取“師徒結對”“傳幫帶”等方式，持續培養青年骨幹人才；同時選派220名鎮村幹部、致富帶頭人赴國務院扶貧開發實訓基地等參加實用技術培訓班，提升專業技能水準，著力構建覆蓋全面、資源共用、梯次推進的人才培養體系。
“平臺+項目”靶向用才。以“産業鏈”延伸“人才鏈”，深化院企合作，以“1+10+N”人才合作模式為抓手，與四川農業大學園藝學院茶學系胥偉博士、華夏理工學院等專家（團隊）合作，建成彝茶、青梅、獼猴桃等6個研發中心，實現“産、學、研、用”有效銜接、互惠共贏。依託“專家工作站”，採取“專家+團隊+基地”産業人才合作方式，聚焦藥用青梅適生品種選育、優質種苗繁育、采收加工等系列研究與應用，訂單式邀請12名專家教授舉辦種養鄉土人才培訓班30余場次，培訓人員860余人，産生“引進一個、帶動一批”的鏈式反應。（袁慶）
