今年來，沐川縣嚴格按照“控制總量、優化結構、提高品質、發揮作用”方針，全面提升發展黨員工作科學化、規範化水準，黨員隊伍不斷壯大，結構分佈更加合理，基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和號召力進一步加強。
建強“一個機制”。圍繞黨務幹部專業能力提升，構建“學+研+帶+訓”全鏈條閉環機制。通過業務培訓、黨建巡迴觀摩、微信群溝通等形式，圍繞發展黨員工作開展學習交流，取長補短，共同提高。利用沐源先鋒微信公眾號定期推送發展黨員相關知識，督促各級黨務幹部按時學習，準確把握髮展黨員程式，抓好重點環節時間節點和任務。注重業務股室同基層黨務幹部“點對點”幫帶，加強發展黨員日常工作指導，及時釋疑解惑，全面提高基層黨組織發展黨員的業務水準。常態實行跟班學習輪訓制度，以半年為週期，組織基層黨務幹部到縣委組織部業務股室跟班學習，通過“以幹代訓、邊幹邊訓”的方式，幫助加快熟悉發展黨員業務，提高黨務工作能力。
銜接“兩個計劃”。按照市級發展黨員指導性計劃，在控制總量的基礎上，結合各基層黨委上報年度發展計劃數，統籌制定全縣年度發展計劃，科學分配88個名額到各級黨組織，嚴格跟蹤督查、定期調度調整、確保任務落實。加大從致富能手、退伍軍人、優秀返鄉農民工、産業工人、“兩新”組織等群體發展黨員力度，確保各領域發展黨員均衡推進、有力有序。截至目前，全縣共有黨員10055名，其中40歲以下的2788名，佔比28%，大專以上學歷的超過1/3，各領域各層次黨員均佔相當比例，黨員隊伍結構不斷優化。
完善“三本台賬”。規範建立入黨申請人、入黨積極分子、預備黨員三本台賬，定期進行統計分析，並按照“一人一檔”要求，組建發展黨員檔案，以支部為單位進行集中管理保存，通過不定期抽查、集中審查等方式，對黨支部發展黨員材料進行調度審查，切實杜絕程式不規範、檔案不完善等問題出現。嚴格落實黨委、部門機關黨委（黨總支）發展黨員主體責任，把發展黨員工作納入各級黨組織書記抓黨建述職評議考核重要內容，按照“誰培養誰考察、誰審批誰負責”的原則，明確細化入黨培養聯繫人、入黨介紹人、黨支部書記和各級黨組織責任清單，實現發展黨員工作全程責任壓實。
嚴把“四道關口”。基層黨組織在收到入黨申請人遞交入黨申請書之日起，一個月內與入黨申請人談心談話，詳細了解入黨申請人入黨動機、成長經歷和主要社會關係等情況，把好“入口關”。堅持標準、全面衡量，按照發展黨員5個階段25個環節操作規範，做到不簡化、不變通、不走過場，實行全流程紀實，杜絕“帶病發展”，把好“程式關”。每年舉辦不少於1次，每次不少於3天的培訓，通過集中學習、自主學習、組織入黨宣誓等方式，抓好入黨積極分子、發展對象、預備黨員的培養教育工作，把好“教育關”。督促基層黨委紮實做好發展對象預審和備案，建立組織、紀檢、法檢、綜治、信訪、公安等多部門聯查聯審制度，守好接收為預備黨員前最後一道關口，把好“政治關”。（沐川縣委組織部 供稿）
