近年來，犍為縣圍繞“四川省基層人才工作先行區”示範創建，堅持以“金犍菁英”工程為統攬，健全人才隊伍“引留用”工作鏈條，推進全縣人才工作提質增效。
突出築巢聚智，讓人才“引得來”
建立縣委書記、縣長“雙組長”制的人才工作領導小組，聚焦重點發展裝備製造、文化旅遊，建設市域副中心發展定位，完善《“金犍菁英”培育計劃》等“1+N”政策體系，細化8大類139個專業人才需求，核定重點領域人才專項編制20個、特設崗位20個。依託“在蓉”人才驛站、犍為商會等，赴成都、南充等地高校開展招才引智活動5次，按需精準引進醫療衛生、電子數控等技能型人才122人，成功邀請108名教育名家到犍進行4場專題報告。
突出政策服務，讓人才“留得住”
實行每名縣領導直接聯繫和服務3名優秀高層次人才，建立常態化關心慰問機制，及時了解工作和生活情況。每年單獨設立縣域人才開發專項資金800萬元，用於落實安居補助、崗位補貼和重大貢獻補助等，以“真金白銀”體現關心關懷。推行“金犍菁英”服務制度，為人才提供免費健康體檢、戶籍管理、配偶就業、子女就學等8大類15項暖心服務，定期開展人才培訓、聯誼等活動，切實增強在犍人才的獲得感和歸屬感。
突出搭臺鋪路，讓人才“用得好”
聚焦鄉村振興一線實施本土人才“育才計劃”，組織開展農業實用技術、科技下鄉等培訓130余期，培訓1萬餘人次，申報農業科研成果39項，推動人才集聚與鄉村産業發展互促互融。依託“金犍茉莉”特色産業招牌，促成茉莉花現代産業園區與中國農業科學院組建創新聯合體，成功攻克茉莉花培育技術，培育孵化“土專家”“茶藝師”等3000余人，輻射帶動全縣茉莉花年産量提升11%。建立全省首個國家兔産業技術體系樂山試驗站，搭建返鄉創業創新平臺，帶動300余戶養殖戶就業創業，培育鄉村振興人才2000余人。（犍為縣委組織部 供稿）
