犍為縣聚焦“做青年幹部的知心人、熱心人、引路人”，突出有為有位的“實幹導向”，堅持厚植青年幹部成長土壤，全面激發青年幹部幹事創業動力。
全程動態監管“強心”。採取“個人申報+單位核查+組織審查”模式，建立青年幹部實績檔案，分類編制青年幹部“群英譜”，詳細記錄日常表現、獎懲情況、問題不足等，深化組工幹部分片區聯繫鄉鎮部門制度，通過談心談話、心理疏導，加強對青年幹部的關心關愛和問題糾偏，先後組織開展壓力調節和心理健康輔導3期，2輪全覆蓋精准考察450人，有力激勵青年幹部擔當作為。
公開科學考評“提神”。每年年度考核同步開展青年幹部述職專項評議，通過現場述職、大會測評、徵求意見、組織鑒定，全面考核青年幹部履職情況，綜合評定工作業績。將考核等次優秀的納入後備幹部庫，重點跟蹤培養，綜合認定後備幹部256人；對考核情況較差的及時進行談話提醒和批評教育，先後提醒談話22人，批評教育5人，有效幫助轉變態度、改進工作。
大膽擇優選用“篤行”。建立多渠道發現識別優秀青年幹部機制，採取正科級以上幹部署名推薦、單位黨組（黨委）集體研究推薦、幹部個人自薦3種方式自下而上推薦，結合回訪考察、督導巡察、技能競賽等自上而下發現掌握，鮮明“三個優先選用”導向，大膽使用政治過硬、業績突出、群眾公認的青年幹部，全面賦予青年幹事創業平臺。換屆以來，先後提拔重用青年幹部103人，佔提拔重用總人數的65.2%。（犍為縣委組織部 供稿）
