人才是發展的第一資源。戰貧困，助振興，最大的力量在於人才。為此，自2016年幫扶美姑縣以來，樂山市一直把人才幫扶作為重要一環，累計選派1000余名幹部人才奔赴美姑，著力為美姑培養一支帶不走的本土人才隊伍。2021年啟動新一輪省內對口幫扶開始，樂山市對口幫扶美姑縣第三批幹部人才工作隊堅持黨建引領，探索提出“樂美黨建百里長廊”建設，突出黨建引領産業、人才、文化、生態、組織振興，特別是在聚焦人才的關鍵因素，從人才培訓、人才培養、人才保障、人才激勵等方面著手，著力為美姑人才振興貢獻樂山力量。
築巢引鳳“建公寓”
由於交通、住房等因素制約，美姑人才引不進、留不住問題較為突出。隨著2024年樂西高速的開通，美姑的戰略地位必將凸顯，吸引人才的比較優勢即將彰顯。
為緊緊把握戰略機遇期，推動美姑高品質發展實現“彎道超車”，樂山工作隊在深入調研基礎上，會同縣級相關部門共同研究，決定投資1300萬建設美姑縣人才公寓，此舉得到縣委、縣政府的高度認可、充分肯定。經過近1年的前期努力，在工作隊項目組的協調推動下，該項目于2022年11月16日正式開工。
該項目位於美姑縣城俄普新區，佔地面積3.5畝，建築面積3886平方米，建設工期365天，建成後將有75套人才公寓。屆時，將極大提升美姑縣人才引進的比較優勢，為美姑縣人才振興提供堅實基礎。
實戰練兵“傳幫帶”
近朱者赤近墨者黑，人與人之間在於相互影響。為最大限度培養本土幹部，美姑縣委組織部安排樂山30名挂職幹部與挂職單位的同事實行“1+1”“1+N”結對培養。在為期500多天的時間裏，30名挂職幹部與幫帶對象朝夕相處，常態交流，相互影響，共同成長。
辦公室工作是極其繁瑣的，樂山市政府辦派到美姑縣政府辦挂職副主任的水落托長與龍林結成對子。水落主任從辦文的程式、辦會的規範、辦事的細節、做人的道理等方面給予龍林全方位的講解、幫助。涓涓細流必將匯聚力量，一年半的幫帶，龍林已然從憑感覺、憑經驗辦事的文秘人員成長為有思想、有思路、有思考的合格機關幹部。
類似的對子很多，30名幫扶幹部、79名支教老師、38名支醫衛士在本職崗位上，充分發揮自身理論水準、經驗技能、開闊眼界、雷厲作風等優勢，毫無保留、毫不懈怠地開展傳幫帶，用樂山水準、樂山擔當、樂山形象影響和感染美姑幹部幹事創業。
頂崗鍛鍊“育苗子”
2022年11月1日，樂山市委組織部召開美姑縣幹部人才見面會。來自美姑縣級部門、鄉鎮的12名優秀年輕幹部將分赴樂山5個市級部門、7個鄉鎮頂崗鍛鍊半年，開啟人生的進修之旅、提能之旅。類似的場景，在樂山市委組織部已出現過3次。
樂美一家親。利用樂山市級部門、區縣、鄉鎮的廣闊天地錘鍊美姑幹部，更是務實的制度設計和有效的探索實踐。為最大限度培養美姑優秀年輕幹部，為美姑高品質發展儲備優秀的幹部人才，樂山市委組織部、美姑縣委組織部堅決扛起政治責任，按照每年至少20名幹部人才的數量，擇優選派美姑優秀年輕幹部赴樂山市各級各部門頂崗鍛鍊。自2021年以來，樂山市已接納美姑縣各類幹部人才100余人，培養了美姑發展的“星星之火”。
11月18日，樂山市委常委會專題研究對口幫扶美姑縣工作，專題對人才培養提出具體要求，這又為人才興美注入了新動能，增添了新活力。（萬湖 羅美）
