為貫徹落實中央人才工作會議精神，井研縣以“十大行動”為統攬，總結工作經驗、汲取奮進力量，“三步走”加快推進人才中心和創新高地建設，智力引領全縣經濟社會高品質發展。
夯實人才地基第一步
挖掘有效人才資源。摸排全縣農業實用技術、專業技術、技能、社會工作、企業經營等領域萬名本土人才，梳理各系統、領域青年人才及後備人才臺賬，建好全縣人才蓄水池。
圈好精準引才靶點。動態掌握重點領域人才缺口，嚴把入口關，招錄急需緊缺選調生25名，公開考核招聘全日制研究生25名，衛生、教育系統高品質引入編外專業技術人才84名。
升級英才培育項目。優化更新“蒲亭英才”培育計劃，成立“農業大師”“衛生名醫”等人才工作室13個，重點培育科技領軍人物2人、農業職業經理人7人，突出人才示範引領。
凸顯改革優勢第二步
駛入人才交流“快速路”。結合産業需求持續開展帶頭人外出培育、經驗分享座談；開展鬆散型“醫共體”建設，邀請省市專家進行業務培訓、遠端指導、手術示教；選派基層全科醫生十余人到市、縣級醫院學習提高。
擴展人才合作“朋友圈”。邀請中柑所、省農科院專家教授擔任“週末工程師”，來研調研指導4次；集聚四川農業大學、省畜牧總站、市縣農業農村局高、中級職稱專家10人組建科技特派員服務團，指導柑橘、水産、生豬、糧油、林竹等縣域優勢農業産業發展。
推出暖心服務“新功能表”。專題研討高層次專業人才穩留問題，回應人才需求10余項；縣領導動態聯繫服務優秀人才50余人，汲取人才意見建議20余條；印發《井研縣鼓勵引導人才向基層流動十條措施》，激勵人才幹事創業熱情。
服務中心大局第三步
圍繞“農業興縣、工業強縣”主題抓品牌創建。著力打造“研溪家政”勞務品牌，開展家政培訓186人次；持續推進電商全覆蓋計劃，開展電商人才培訓班2期，推薦3個鄉鎮“主播”人才及特色農産品參加省級電商主播技能大賽。
聚焦“鄉村振興”推進抓梯隊建設。針對鎮村幹部開展“人民調解工作技巧”專題培訓，舉辦4期“法律明白人”培訓會，培養“法律明白人”600余人；開展農民工創業培訓19期，培育優秀農民工450余人次；重點開展家庭農場培訓行動，項目支援84戶家庭農場。
緊跟“文旅融合”方向抓人才載體。重點培育5名市級非遺傳承人，依託10余個鄉村旅遊示範點及井研人文、紅色歷史底蘊培育鄉村文旅人才隊伍，講好家鄉故事。（廖嬋）
