近年以來，犍為縣堅持把政治素質考核擺在幹部工作的突出位置，建立健全乾部政治素質紀實檔案，全面客觀跟蹤記錄幹部政治表現，有力推動政治素質考核由虛轉實，提質增效。
細化完善考察指標，建立“多視角”考察體系。牢牢把握政治建設的統領作用，認真學習貫徹《四川省領導幹部政治素質考察考核辦法》，結合工作實際，將考准考實政治素質列入《犍為縣關於加強幹部隊伍建設助力縣域經濟高品質發展的八條措施》，並納入全縣組織人事培訓班、考察專員培訓班學習研討；堅持把政治標準作為選任紅線，貫徹落實《考核辦法》，建立“5+3+45”指標評價體系，設立政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律和執行力評價、量化積分管理、社交圈透視“5+3”視角板塊，細化正負指標45項，堅持以事實事例為支撐，以事察人，知事識人。
建立健全紀實檔案，強化“多渠道”資訊收集。依託幹部“正反兩面”檔案資訊庫，添加幹部政治素質評價指標，將幹部政治素質從“口頭訴”轉換到“檔案紀”。依託駐點觀察、組工幹部分片聯繫等方式，及時收集歸檔幹部在日常重點工作和完成急難險重任務工作中的表現情況，實現政治素質檔案的動態化管理。通過在平時考核、提任考察等關鍵節點的走訪了解、談心談話和政治理論水準測試、廣泛聽取評價意見等方式，使政治素質專項考察與日常管理工作有機結合。堅持把服務群眾一線、抗擊疫情一線等作為考察識別領導幹部政治素質的主陣地，結合執行力提升督查、縣紀委監委政治生態測評和在“七個一線”跟蹤了解幹部的工作要求，通過廣泛聽取幹部群眾意見、實地查看工作成效、面對面談話交流等方式，全方位掌握幹部“德、能、勤、績、廉”等各方面資訊，通過綜合分析研判，加強對幹部政治素質各類資訊篩選、梳理、整理，把“死檔案”變成“活字典”。
強化結果運用，實現“多方位”幹部任用。結合回訪考察和全覆蓋談心談話，將“苗頭性”“傾向性”和“典型性”問題區分開來。對存在典型問題的單位針對性發放“政治體檢報告”，實施“一對一實時反饋”“點對點靶向治療”，及時咬耳扯袖，推進整改提質。同時將能幹事、想幹事、會幹事的“專優能人”和不想幹、不能幹、不會幹的“問題幹部”識別出來、選用起來。強化結果運用，將“考用結合”拓展為“考管用結合”，對在疫情防控、項目建設、招商引資、鄉村振興等一線敢擔當、善作為的幹部，予以及時獎勵，對標選用到關鍵崗位。今年以來，及時獎勵幹部704名，通報表揚幹部346名、先進集體124個，向重點項目一線交流幹部50名，提拔重用優秀幹部39名，晉陞職級230余名。對日常表現較弱、工作辦法點子不多的幹部，及時進行崗位調整；對執行力不強、拒不落實工作、不適宜現職的幹部，進行降職、免職；對幹部因健康原因無法正常履行工作的，免職轉任職級公務員。（張裕）
