近年來，峨眉山市高度重視選調生培養工作，通過精準選派、精心培育、精誠關愛三個方面加強選調生培養，助力選調生在基層蹲苗壯骨、實踐歷練、成長成才。
精準選派，滿足基層需求。根據選調生專業特長，結合各村發展現狀、産業情況等因素，安排選調生到村擔任村黨組織書記（主任）助理，任職期限為2年，要求到村期間每年至少1次走遍全村農戶，聚焦鄉村振興、農村治理、基層黨建等主題每年至少撰寫1篇調研報告，不斷豐富經歷，錘鍊作風。
精心培育，助推快速成長。將選調生納入公務員培訓規劃和幹部教育培訓計劃，幫助選調生拓寬思路視野、提升基層實踐能力。每名到村任職選調生安排1名縣級領導班子成員進行幫帶，傳授工作方法，提高選調生解決實際問題的能力。根據選調生專業特長分為農業農村、鄉村振興等7個小組，要求每個小組每季度自選主題，自主開展一次專題調研並形成一篇調研報告，培養選調生團結協作、溝通協調能力。
精誠關愛，完善服務保障。落實一次性安置費，按每人不超過3000元標準報銷第一年統一購置的住村生活物品，做好選調生到村期間生活保障。強化資金保障，印發《峨眉山市選調生到村任職工作補助資金管理使用暫行辦法》，堅持專款專用，由市委組織部統一管理。建立組織部門、用人單位、派出單位“三方聯動”關懷制度，定期開展談心談話，及時掌握了解選調生表現情況，做到長期關注、持續培養。（吳枚枚）
