近年來，犍為縣大力實施人才強縣戰略，以“金犍菁英”工程為統攬，深入實施“金犍菁英”工程，不斷推進犍為鄉村建設邁上新臺階。
提速賦能鄉村振興。緊扣鄉村振興目標，緊盯基層治理需要，先後選配27名優秀返鄉農民工擔任扶持村黨組織書記和村集體經濟組織負責人“一肩挑”幹部，為每村選配了1名有知識、懂技術的項目負責人。緊扣“花、茶、姜、果、兔”等特色産業發展需求，大力實施“鄉村人才振興五年行動”，建立縣級及以上實訓基地12個，累計培訓鄉村振興人才3000余名。依託“在蓉”“在京”人才驛站，持續高規格舉辦犍為籍在外高層次人才“犍為行”活動，吸引優秀人才反哺家鄉建設，提升人才數量，優化人才品質。
深入激發創新動能。堅持引進來與走出去相結合，深化縣校（院、企）戰略合作，提升人才平臺能級，與高校、科研院所、企業之間簽訂戰略協議，建立各類創新創業平臺，實現人才聯用、抱團發展，促進犍為職中與佳能、新傑奧等企業搭建學生實訓基地，78名學生頂崗實習鍛鍊。依託“金犍茉莉”特色産業招牌，促成茉莉花現代産業園區與中國農業科學院組建創新聯合體，成功攻克茉莉花培育技術，培育孵化“土專家”“茶藝師”等3000余人，輻射帶動全縣茉莉花年産量提升11%。建立全省首個國家兔産業技術體系樂山試驗站，搭建返鄉創業創新平臺，帶動300余戶養殖戶就業創業，培育鄉村振興人才2000余人。
持續提升人才服務。用溫暖服務吸引人才，以實際行動留住人才。建立健全縣委人才聯繫制度，常態化開展“專家人才大走訪”，慰問各類人才400余人次，協調解決人才困難問題12個，確保“事事有回應”。依託“人才之家”“人才驛站”，提供農業政策諮詢、農技學習充電、子女入學等人才服務，舉辦人才座談會、學術交流等活動20余場次，確保“學習不落下”。大力宣傳表揚各類優秀人才和人才工作先進單位、個人，保證“人才不埋沒”。（吳俊豪）
