近年來，犍為縣從公務員招錄引進、基礎資訊、日常管理、培養歷練方面多向發力，推動公務員管理工作逐步走向專業化、規範化、標準化。
暢通渠道，聚焦隊伍結構“合理化”
堅持“凡進必考”制度，著眼全縣經濟社會發展對人才的需求，科學合理制定招錄計劃，設置招考條件，2016年至2021年公開考試錄用公務員（參公人員）278人，全日制本科學歷以上學歷224人，佔比81%。堅持公開考調，嚴把條件關、程式關，大力引進優秀幹部。近三年共面向縣外公開考調公務員74人。主動走出去“點對點”招引，將政策宣講與實地考察相結合，成功吸引21名財務經濟、農業技術、規劃建設、文旅發展等急需緊缺專業幹部來犍工作，逐步緩解了基層公務員人員短缺、結構不合理等問題。
兩級聯動，聚焦基礎資訊“精準化”
縣委組織部與用人單位兩級聯動，共同構建公務員資訊庫，精準開展資訊採集錄入和更新維護。單位建立公務員管理臺賬、抽調（借用、跟班學習）人員臺賬、職級管理臺賬等各類基礎資訊臺賬，根據職務變動、職級晉陞、考核獎勵、學歷變化、單位變動等情況及時更新維護，並上報縣委組織部公務員管理股，公務員管理股審核通過後存入全縣公務員資訊庫。加大對人事管理幹部的培訓力度，每年開展組織人事工作專題培訓，針對人事基礎知識、管理方法等進行培訓。
依法行政，聚焦日常管理“規範化”
規範公務員招錄退休、任職登記、考核獎勵、交流回避、辭職辭退等日常管理工作流程，制定《犍為縣機關事業單位工作人員調配管理辦法》等“1+4”個辦法，明確調配方式，規範調配程式。制定各類職級晉陞方案，吃透用好職級政策，嚴格執行“五看”原則，制定科學合理的晉陞方案，擇優推薦晉陞人選。強化黨組（黨委）把關定向作用，嚴把職數關、實績關、廉潔關，逐級晉陞公務員262人次，真正讓政治素質高、工作實績好，群眾滿意度高的幹部得到實惠。
精準培訓，聚焦能力素質“專業化”
落實新錄用公務員“鏈條培養”計劃，結合崗前教育、初任培訓幫助新錄用公務員深刻認識個人身份，增強黨性修養；建立對口聯繫、結對幫扶制度，通過傳經驗、教方法、帶路子，幫助新錄用公務員儘快進入角色，適應新崗位；通過“六個一”活動，提升新錄用公務員基本素養。定期舉辦“新時代治蜀興川執政骨幹”遞進培養培訓等班次，分類開展階梯式“素質、素能、素養”專題培訓，幫助年輕幹部增強過硬本領。選派40余名年輕幹部到鄉村振興、重點項目、信訪維穩等一線實踐鍛鍊，擇優推薦15名年輕幹部到省市部門上挂鍛鍊，著力提升年輕幹部解決複雜問題的能力。（犍為縣委組織部 供稿）
