犍為縣深入貫徹黨的二十大提出的“把青年工作作為戰略性工作來抓”的要求，聚焦工業經濟發展和鄉村振興的現實需要，緊盯青年幹部身上的短板弱項，建立三項實踐鍛鍊機制，加快提升青年幹部擔當作為能力。
一線錘鍊強基礎。堅持將2年基層一線工作經歷作為幹部提拔的前提條件，結合青年幹部專業特長、培養方向，先後選派400余名青年幹部到鄉村振興、重點項目、疫情防控等“七個一線”實踐鍛鍊，讓優秀青年幹部在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿磨礪品質、提高本領。
輪崗磨煉補弱項。破除幹部資源地域化、部門化障礙，建立幹部定期輪崗交流機制，出臺《跨部門跨系統公開競聘中層幹部暫行辦法》，加強青年幹部在鄉鎮與部門之間、綜合管理部門與業務部門之間、黨務崗位與行政崗位之間的輪崗交流，大力推動跨部門推薦選任中層幹部，累計輪崗交流青年幹部146名，著力彌補青年幹部經歷缺項、能力弱項。
挂職歷練展視野。圍繞招商引資、環境治理、化工應急等急需緊缺專業人才需求，出臺挂職幹部管理辦法，明確幹部挂職期間待遇保障和補貼政策，鼓勵青年幹部到發達地區、先進企業、鄉村振興重點幫扶地區挂職交流，重點推薦優秀青年幹部到省市部門跟班學習，先後選派105人到成都、浙江等地挂職，充分用好“他山之石”提升業務水準。（犍為縣委組織部 供稿）
