犍為縣立足培養鍛造忠誠乾淨擔當的幹部隊伍，聚焦幹部教育培訓內生動力不足的問題，注重從訓前、訓中、訓後著手，多措並舉，激活幹部教育培訓內生動力。
競爭“上崗”引動。將中青年幹部培訓、科級領導幹部進修等作為激勵性培訓，在組織推薦的基礎上增設考試“入圍”機制，劃定培訓“最低分數線”，從“優生”中選出“精品”參與重點培訓，並將其作為培養後備幹部“搖籃”，讓幹部從“不想訓”到“主動訓”。實施考試以來，526名幹部主動報名，311名幹部成功參訓。
考核評價促動。推行“日常考評+結業考試”積分考核制度，量化培訓紀律、調研實踐、結業考試等7項具體指標，結業按照20%參訓比例評選“優秀”學員，積分60分以下學員不予結業，考核結果通報用人單位、記入個人檔案。
示範激勵拉動。綜合“幹部培訓、平時考核、年度考核”三項情況，將優秀學員、優秀公務員作為幹部職務職級晉陞、評先評優、幹部提拔使用等重要參考。近年來，通過幹部教育培訓發現並儲備優秀年輕幹部157人，提拔使用64人。
回爐重造推動。分類開設強基專題培訓班，將專業能力短板明顯、服務群眾差距較大、貫徹執行力度較差等問題突出的幹部納入“回爐”培訓範圍，按照問題類型和輕重程度，合併“同類項”並對其開展“量體裁衣”式培訓，全力提升幹部“七種能力”。（李科）
