今年來，沐川縣認真貫徹落實中央和省委、市委人才工作決策部署，深入實施新時代人才強縣戰略，通過統籌整合、科學管理、精築鳳巢，不斷推進人才工作體系整合化、系統化、規範化建設。
統籌整合，推動人才工作整合化。調整成立縣委人才工作領導小組，建立人才聯席會議工作機制，明確23個成員單位工作職責，創建“資訊互通、緊密配合、齊抓共管”的人才工作新模式。整合東西部協作資源，大力推進“醫共體”“藍鷹工程”等項目建設，統籌實施人才引育計劃，構建“引進來+走出去+帶回來”的人才發展新格局。通過“東成西就”項目幫帶培養神經外科醫療人才班組1個，組建“藍鷹之星”冠名班10個，教師雙向交流學習32人次，邀請諸暨8名技術骨幹教師開展3期培訓400人次，累計培養學生481名。
科學管理，推動人才工作系統化。創新實施“資訊+”人才管理機制，收集全縣高層次人才、專技人才、農村實用人才等五類人才4300余人，建立“沙場精英營”等專業人才庫，分類實施建庫管理。落實專人維護人才庫後臺運作，實行“雙向流動”，結合幹部人事變動、現實表現掌握情況等，定期開展在庫人才動態調整，確保人才庫活力常新。實施“精準灌溉”策略，組織開展在庫人才專業培訓和技能大比武，通過“沐暨飛燕”人才交流培養、“沐林鄉士”技能比拼、“創業之星”比選等人才培育項目，推動人才“充電提能、持續成長”。
精築鳳巢，推動人才工作品牌化。關注人才“引育留用”全過程，出臺《沐川縣人才發展“十四五”規劃》《沐川縣“一地一縣一城”發展戰略人才集聚八條硬措施（試行）》等“所有”政策，建立健全人才保障機制，營造“識才重才愛才用才”的良好社會氛圍。立足中國魔芋科技園、牛郎坪現代農業園等優勢産業集群，打造産學研用一體化人才載體，通過“項目引才、産業聚才”引進魔芋、茶葉等高技能專業人才20余人。建立完善人才獎勵機制，評選首屆“沐川英才”26人，同步傾斜經濟和政治待遇，通過“沐川發佈”“沐源先鋒”等平臺發佈人才先進事跡30余篇，選優樹典激發人才幹事創業熱情。（沐川縣委組織部 供稿）
