樂山市沙灣區堅持“選、育、管”三向發力，探索選調生培養路徑，推動選調生在鄉村振興、項目建設、疫情防控等基層一線歷練成長。
“選”種子，到村任職勤“澆水”。根據選調生隊伍結構、專業能力、個人特長等情況，堅持“按需定村、因人選派”原則，綜合村級發展現狀、特色産業、治理需求等因素，分3批選派29名急需緊缺專業選調生到村任職。將集體經濟發展、鄉村治理、矛盾糾紛化解等重點工作、重大項目一線作為培養選調生的“育種地”，通過壓擔子、交任務、解難題的方式“澆水灌溉”，不斷提高選調生分析、判斷和解決問題的能力。
“育”好苗，用心培養勤“施肥”。將到村任職選調生納入年度幹部教育培訓計劃，召開到村任職選調生培訓班1期，全覆蓋、多方位提升選調生理論功底。建立區、鎮、村三級“1+1結對幫帶”機制，堅持“1名縣級領導+1名鎮領導+1名村幹部”幫帶1名到村任職選調生，採取談心談話、走訪了解、節日慰問等方式，全過程掌握到村任職選調生工作、生活、學習情況，幫助解決存在的困難和問題，全力做好到村任職選調生的“施肥助長”工作。
“管”嚴實，精細養護勤“修枝”。制定《沙灣區到村任職選調生管理辦法》，強化選調生所在單位、任職鎮村的主體責任，明確到村任職選調生的工作職責、教育培養等規定和要求。開展到村任職選調生平時考核、年度考核、期滿考核，將考核結果納入個人檔案管理，並作為評先評優、績效發放的重要依據。強化日常管理，採取交叉督查、隨機抽查、明察暗訪等方式，確保到村任職選調生人員在崗、思想在崗、工作在崗。（燕偉）
