近年來，樂山市沙灣區嚴格落實新時期好幹部標準，用好選人用人“指揮棒”，提振幹事創業“精氣神”，鍛造出一支忠誠乾淨擔當的“幹部生力軍”，為全區經濟社會高品質發展提供堅實的人才支撐。
選優配強提升整體功能。堅持把政治標準擺在首位，制定領導幹部政治素質考察辦法，開展幹部政治素質正反雙向測評，對政治表現不合格的“一票否決”。以領導班子集中換屆為契機，嚴把部署安排、人事安排、會議組織、風氣督查四個關口，實現“五好”目標，持續優化領導班子結構功能。做實“三案”精準管理，建立市管領導班子和幹部隊伍建設專題調研機制，實現每年一輪全覆蓋。開展區直單位與鎮（街道）領導幹部雙向交流工作，樹立幹部從基層來、到基層去的用人導向。
正向激勵促進擔當作為。制定進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見，明確以考促學、專項考核、剛性配備等舉措，激勵幹部立足崗位履職盡責。圍繞重大項目、鄉村振興、招商引資、對口幫扶、疫情防控等中心工作，優先使用在推動落實區委“1145”工作思路中，實績突出、表現優異、擔當盡責的幹部，激發公務員幹事創業動力。建立健全組織部班子成員分片聯繫、跟蹤走訪、全覆蓋談話“三位一體”幹部分析研判機制，將走訪調研情況作為發現、培養、關愛、選拔和調整幹部的重要依據，優化幹部培養儲備“蓄水池”。截至目前，開展科級領導班子全覆蓋走訪調研3輪，談心談話1600余人次。
優進絀退激活一池春水。實施年輕幹部“活力工程”，持續動態更新優秀年輕幹部基礎資訊庫，實行梯度培育、優進絀退。堅持把改革發展第一線、服務群眾最前沿作為年輕幹部成長成才重要平臺，分批選派120名優秀幹部到黨建黨務、經濟金融、城建規劃、生態環保、科教文衛、農業農村等崗位鍛鍊提能，為全區經濟社會發展儲備好各類優秀幹部。注重剛性配備，突出一線導向，把基層一線作為識別、培養、選拔幹部的主陣地，擇優剛性選配優秀年輕幹部，推動形成結構合理、梯次配備的幹部隊伍。（尹烜）
