近年來，樂山市沙灣區圍繞年輕幹部培養選拔的有關要求，堅持分層分類管理，通過結對幫帶、一線錘鍊、外派取經等方式，不斷創新年輕幹部培養鍛鍊舉措，優化年輕幹部成長路徑，著力打造一支高素質專業化年輕幹部隊伍。
“導師領航”明方向。建立導師結對幫帶年輕幹部人才培養機制，選派政治過硬、能力過硬、作風過硬的年輕幹部導師122名，聯繫重點培養對象78名，聚焦“帶什麼”“怎麼幫”，言傳身教，充分運用自身經驗，引導年輕幹部講政治、強本領、重實幹、轉作風。每半年召開1次青年幹部座談會和談心談話，了解幹部思想動態，關注工作和生活中的難點、堵點，做出現場指導，確保為年輕幹部成長指明方向。
“實踐課堂”壯筋骨。創設實踐課堂32個，內容涵蓋鄉村振興、文明城市創建、基層治理、疫情防控等急難險重工作任務，結合實際“壓擔子、交任務”，推動56名幹部在一線“熔爐”中經風雨、壯筋骨、長才幹。深化幹部培養“十個一批”行動，分類建立優秀年輕幹部、專業性幹部、選調生等幹部管理臺賬，緊扣全區中心工作，分批選派120名優秀幹部到黨建黨務、經濟金融、城建規劃、生態環保、科教文衛、農業農村等崗位鍛鍊提能，培養年輕幹部成長為可堪大用、能擔重任的棟樑之才。
“外派取經”增見識。緊扣事業發展和幹部成長需要，依託“雙向互派”“政企互派”“對口幫扶”等平臺，按照好中選優、優中選強的標準，選派37名優秀年輕幹部跨地區、跨行業、跨領域交流鍛鍊，學習發達地區的社會管理經驗和經濟發展模式，學習國有企業的先進經營理念和産業發展模式，不斷優化年輕幹部“選育管用”全鏈條培養機制。積極爭取省市部門幹部來沙挂職，引進13名經濟、規劃、工程等急需緊缺專業選調生，為沙灣經濟社會高品質發展注入新鮮血液，切實激活幹部隊伍“一池活水”。（尹烜）
