樂山市沙灣區把加強幹部隊伍建設擺在突出位置，堅持在“選育管用”全鏈條上下功夫，打造忠誠乾淨擔當的高素質專業化年輕幹部隊伍。
拓寬渠道，精准考察識別。通過談話了解、實地走訪、知識問答等方式充分挖掘一批政治素質好、德才素質優、發展潛力大的優秀年輕幹部，分層分類分齡進行動態儲備管理，建立年輕幹部庫。開設“年輕幹部培訓班”、“青年幹部論壇”，區委書記、組織部長帶頭，參加年輕幹部“成長對話”，近距離發現識別幹部。加大選調生培養及人才引進力度。今年以來，從高校引進優秀人才7名，選調生10名。
強化培育，提升能力素質。堅持“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，採取黨校學習、實地考察、網上教學等多種模式加強年輕幹部理論素養提升，著力提高年輕幹部政治思想素質、專業知識水準。採取一線歷練培養形式，有針對性地選派政治素質好、能力強、作風正、具有一定發展潛力的優秀年輕幹部到鎮街墩苗成長，分批次、有重點地把年輕幹部放到項目建設、信訪維穩、疫情防控、鄉村振興等一線淬煉，讓幹部在培育中成長、在實幹中成熟。
嚴管厚愛，激勵擔當作為。建立年輕幹部成長檔案，健全年輕幹部日常管理考核制度，著重對年輕幹部的德、能、勤、績、廉等方面進行持續考核，對日常考核和專項調研中發現不稱職的，移出優秀年輕幹部“蓄水池”。定期組織年輕幹部座談、開展聯誼活動，對年輕幹部取得的成績及時給予表揚和肯定，對傾向性、苗頭性問題及時提醒、幫助改正，通過經常性的“咬耳扯袖”，校準年輕幹部成長路徑。今年以來，與年輕幹部面對面談心談話120余人次。
人崗相適，加強選拔任用。把握年輕幹部成長規律，堅持成熟一個使用一個，真正讓廣大優秀年輕幹部在最好的年齡、在適合自己的崗位上發揮作用。立足於改善班子結構、增強班子活力的總體目標，在同等條件下大膽優先選拔年輕幹部，注重把政治素質好、工作能力突出、群眾口碑好的年輕幹部放到重要崗位上來。今年以來，全區提拔和進一步使用幹部42人，其中35歲及以下年輕幹部24人，有效激發年輕幹部幹事創業的熱情。（王坪）
