近年來，樂山市沙灣區深入實施人才強區戰略，始終堅持問題導向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作機制及措施辦法，著力破解人才工作難題，推動人才工作取得新成效。
著力打造“引才磁場”。針對全區人才總量小、人才短缺問題突出的實際，公開考核急需緊缺專業高層次人才12名，收集人才資訊1247條，兌現引才激勵97.5萬元。實施“沫水引智·團圓工程”專項行動，通過“親友圈”“朋友圈”“事業圈”等收集“沫若佳兒（女）”“沫若佳婿（媳）”“沫若佳賢”“沫若故交”等優秀人才資訊1247條，通過親情、鄉情回引緊缺專業人才、優秀年輕人才28人。
著力厚植“育才沃土”。以“點菜+配菜”“土專家+大教授”“課堂+田間”的形式實施農業生産經營、鄉村公共服務、鄉村治理等人才培訓共35期3500人次。依託黨校、鄉村振興學院、技能培訓中心等平臺，培訓本土黨政人才、鄉村實用人才、企業技能人才等1000人次，鼓勵本土企業與沙灣職高建立人才輸送聯繫，訂單式培養技校生400余名。
著力搭建“用才平臺”。持續深化與樂山職業技術學院校地戰略合作，重點支援德勝釩鈦公司深化與東北大學、北京科技大學、鋼鐵研究總院等合作，爭創省級院士（專家）工作站，建成“省級技能大師工作室”2個，打造省內首家民企“高級技能人才培訓基地”。出臺《村博士工作站運作管理辦法（試行）》，推動博士工作站創新新品21件，攻關課題2項，助力太平鎮川佛手基地建成全國最大川佛手種植基地。
著力優化“留才生態”。對新引進優秀人才按照《沙灣區優秀人才特殊支援辦法（試行）》一次性給予5—300萬元安家補助，每月給予500—15000元崗位津貼，評選教育人才地方崗35個，配套激勵資金21萬元，發放“沙灣名師”激勵金12萬元，給予德勝釩鈦公司管理人才團隊獎勵金100萬元。成立沙灣區人才之家，對高層次人才開展“一對一”聯繫服務，完善家屬隨遷、子女入學、老人照顧、看病就醫、權益維護等配套政策。（王坪）
