近年來，金口河區始終把落實基層幹部待遇作為建設高素質公務員隊伍的重要抓手，堅持“三個到位”，提升服務品質，保障基層幹部各項工資福利政策嚴格落實到位。
一是動態管理準確到位。進一步加強資訊化建設，對照“三齡兩歷”、晉陞等文件，精準掌握幹部工作時間、學歷學位、職務職級晉陞、考核獎懲等資訊，形成幹部資訊、工資資訊、工資審核閉環式工作鏈條。始終堅持及時、高效、準確的原則，執行最新公務員津補貼標準，建立“及時督促，跟蹤進度，隨機核查”的津補貼落實督查機制，確保每項工資福利政策都能落到實處。
二是業務技能紮實到位。向上問政策“明方向”。加強與上級組織部門溝通銜接，重點解決工資福利政策執行難點、疑點，統一政策審批流程；同級問方法“明責任”。注重同人社、財政部門對接，明確職責分工，壓實工作責任，科學合理實施，確保工資福利工作高效運轉；對下問需求“聽民意”。廣泛徵求各單位意見和建議，梳理政策執行過程中存在的問題和不足，及時修正和完善，確保公務員工資福利政策執行無偏差。
三是執行標準精準到位。針對鄉鎮補貼調整、基礎績效改革、職務職級晉陞等工作，及時發佈文件通知、工作要求、工作提示，確保工資福利及時調整發放到位。嚴格執行國家工資、津補貼政策和紀律規定，加強與紀檢、人社、財政等部門的溝通銜接，常態化監測基本工資和各項津補貼的發放情況，堅決杜絕虛報冒領及其他違反工資福利政策的行為，切實維護工資政策的嚴肅性。（周逸帆）
