樂山市沙灣區持續加強年輕幹部教育管理監督，通過選派年輕幹部到基層一線“蹲苗”，推動年輕幹部在磨礪中“茁壯成長”、在實踐中“淬火成鋼”，為縣域經濟社會高品質發展提供堅實人才支撐。
拓寬視野“選好苗”。對外引進，廣泛吸納各地優秀人才。赴“雙一流”高校選調優秀畢業生35名，其中碩士生20名，開展高層次人才引進，吸引67名經濟、管理、工程等領域的緊缺專業人才，為幹部隊伍持續注入新鮮血液。對內挖掘，積極打造本土幹部隊伍。從企事業單位選拔50余名幹部到區級部門和鄉鎮任職，從鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、駐村第一書記、到村任過職的選調生中，選拔110名幹部進入鄉鎮領導班子，立足實際、綜合統籌，讓年輕幹部人盡其才、人崗相適，不斷暢通年輕幹部選用渠道。
多崗歷練“育好苗”。按照人崗相適原則，從年輕幹部政治表現、學習經歷、工作實績和性格特點等多方面考慮，採取交流輪崗等形式，引導年輕幹部在多個崗位上磨練意志、增強本領。擇優選調鄉鎮優秀年輕幹部到區級部門工作，有重點地選派年輕幹部擔任鄉村振興第一書記及駐村幫扶工作隊隊員，進一步豐富年輕幹部工作閱歷和實踐鍛鍊。累計選派54名優秀年輕幹部到文明城市創建、老舊小區改造、疫情防控等一線崗位實踐鍛鍊，磨煉年輕幹部的拼勁闖勁，為年輕幹部成長築牢根基。
因能擇人“用好苗”。始終把政治標準放在首位，從長遠出發，樹立正確用人導向，堅持以實績論英雄、用幹部，打好“三個一批”組合拳，通過職級晉陞激勵一批、重點工作發現一批、及時獎勵帶動一批，確保選的“苗子”政治上、作風上、能力上過硬。建立優秀年輕幹部庫，實行動態管理全程跟蹤，做到“培養一批、儲備一批、使用一批”，確保優秀年輕幹部不“斷檔”。緊盯換屆人選標準，選拔優秀年輕幹部到重要崗位任職，全區黨政班子平均年齡37.8歲，全日制大學以上學歷51名，“85後”正科級幹部22名，“90後”副科級幹部37名。（尹烜）
