樂山市沙灣區堅持“有為有位”的鮮明用人導向，持續聚焦考核獎懲、選拔任用、職級晉陞，不斷釋放公務員正向激勵最大效應，努力建設一支政治素質高、政策業務熟、擔當意識強、工作作風硬的新時代公務員隊伍。
聚焦考核獎懲。貫徹落實《公務員法》《公務員考核規定》，吃透文件精神，制定考核方案，量化考核指標，全面了解掌握公務員政治表現、工作實績、履職作為等情況。結合領導班子和年度目標責任考核情況，對優秀單位按25%的比例核定優秀等次人數，一般的單位，按20%的比例核定優秀等次人數，考核較差的單位，按18%核定，注重優秀比例差異化導向，激勵引導全區各單位重實幹、講擔當、重實績、比業績，營造高品質追趕奮進的良好氛圍。
聚焦選拔任用。鮮明樹立“突出政治標準、突出鄉村振興、突出基層一線、突出實幹實績”的選人用人導向，注重從鄉村振興、疫情防控、生態環保等重點工作一線發現、培養、使用幹部，並根據黨員幹部的實際能力，按照黨中央的相關精神，真正形成“能上能下”的用人機制；堅持讓願幹事的黨員幹部有舞臺，能幹事的黨員幹部有位子，幹成事的黨員幹部有榮譽，鼓勵黨員幹部做老實人，獎勵那些真正的實幹者。
聚焦職級晉陞。嚴格按照《公務員法》和《公務員職務與職級並行規定》等有關規定，堅持突出政治建設、聚焦實幹實績，側重一線鍛鍊、一線培養，不斷提升公務員職級晉陞精準度。堅持注重全區統籌、注重資格條件、注重政治把關、注重擇優晉陞、真正讓實績突出、擔當奉獻的幹部優先晉級，堅決避免“平均主義”“論資排輩”，真正讓職級晉陞成為激勵公務員幹事創業、擔當作為的“助推器”。（孫國華）
