為破解村級後備人才儲備難、培養難、選用難問題，樂山市沙灣區充分發揮黨建引領作用，創新探索“四定四幫”模式，努力打造一支政治站位高、業務素質硬、服務意識強、作風紀律嚴的村級後備人才隊伍。
“定人幫帶”。開展幫帶聯繫，建立“二帶一”機制，每名後備力量明確1名鎮（街道）領導、1名包村幹部作為幫帶責任人，主要負責日常思想教育和工作幫帶，定期開展談心談話，鼓勵後備力量不斷向黨組織靠攏，積極入黨。逐人建立“成長檔案”，每季度結合其工作中遇到的困難，更新學習計劃，找準努力方向。
“定向幫學”。堅持“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”原則，按需施教，合理規劃學習資源，有針對性把黨的路線方針政策、農村基層黨建、實用技術培訓等課程作為定向幫學的重點。2021年以來，從省、市、區農業農村、衛生、旅遊、人社等部門調配教師、農藝師、畜牧師、規劃師等專家30人，開設專題課程30門，極大拓展了後備幹部的思維和眼界。
“定期幫訓”。確保每人每年累計受訓不少於4天，其中，正職後備人才每2年至少參加1次區級及以上培訓，並把培養情況納入後備人才“成長檔案”。結合片區劃分，設立嘉農新型建材片區、太平道地中藥材片區、峨山研學康養片區三大“幹部培育作戰區”。今年以來，累計開展各類培訓62場次，培訓人員800余人次。
“定崗幫煉”。區委組織部統籌組織各村（社區）根據後備人才專業特長等，研究制定定崗幫煉培養措施及培養方向，安排後備人才到不同崗位進行培養，選用14名優秀後備人才到鄉鎮機關事業單位進行跟班鍛鍊，引導100余名村級後備人才參與到中心工作中。選拔優秀後備幹部擔任村幹部助理，參與村級事務管理途徑，確保儘快熟悉村務管理工作，積累工作經驗。換屆以來，通過補選進入村“兩委”班子後備幹部12名。（王官銀）
