樂山市沙灣區始終把建立崗位管理制度作為重中之重來抓，全面建立以“按需設崗、按崗聘用、以崗定薪”為核心內容的崗位管理制度，實現事業單位三類崗位制度化、動態化、規範化管理。
堅持按需設崗。在部署崗位設置工作時要求事業單位在設計崗位構架時要“眼裏有事，目中無人”，在國家和省確定的崗位結構比例範圍內，結合所在單位的職能職責和工作實際需要，科學合理地設置並確定崗位類別、崗位等級、各類崗位內部結構比例，堅持按需設崗、科學設崗，杜絕“因人設崗”。
堅持按崗聘用。在事業單位競聘上崗、崗位調整時要求各事業單位根據崗位設置和本單位空缺崗位的任職資格和條件來聘用適崗人員，且同一事業單位空缺兩類及以上崗位的，嚴格按照三類崗位不交叉的原則，不得混崗聘用。真正做到“目中有人，人崗相適、為用而聘”。
堅持以崗定薪。建立崗位聘用審批與工資變動審批相聯動的崗位管理機制。對符合崗位管理政策規定，完成崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇；崗位發生變動的，按照新聘崗位重新辦理工資變動審批手續，真正實現了“以崗定薪，崗變薪變”。（鄭琦）
