樂山市沙灣區圍繞幹部隊伍建設的長期需要和短期需求，做深做實做優幹部“蓄水池”，突出個性精準，“分池施教”，推動幹部在經風雨、見世面、壯筋骨中成長、成熟、成才。
強化培訓促成長。圍繞“黨性教育+崗位歷練”，開設“專家課堂”，邀請各級專家開展政治理論、文旅發展、鄉村振興等專題培訓；開設“崗位課堂”，採取挂職鍛鍊、輪崗交流等辦法，選派優秀幹部到市級部門等位置挂職幫扶鍛鍊，著力提高幹部政治素養和履職能力。健全“組織部+主管單位”跟蹤管理機制，強化政治素質考察，充分利用分片聯繫走訪、督查調研、述職考核等，全方位了解“蓄水池”幹部政治表現和政治能力。
一線錘鍊助成熟。聚焦提升幹部鬥爭能力和實踐經驗，採取基層一線磨煉、急難險重考驗、必要臺階歷練相結合的方式，對幹部實施分類培養，劃分黨政綜合、脫貧攻堅、挂圖作戰、信訪維穩、應急管理等專業類別，開展針對性培訓和挂職鍛鍊，推動幹部在矛盾“集中區”錘鍊提升。聚焦淬煉複合型幹部，探索建立“一人一策”跟蹤培養機制，把素質高、能力強、口碑好的優秀幹部放到重要崗位任“一把手”，提高其政治領導、科學決策、改革創新、戰略思維等本領。
實踐鍛鍊促成才。聚焦打通選拔任用和職級晉陞“雙通道”，擇優推薦政治可靠、擔當作為、幹群認可的幹部，確保讓幹部“有為者有位、吃苦者吃香”。立足全區經濟社會發展主戰場，注重從鄉村振興、疫情防控、項目攻堅、招商引資等方面發現識別幹部。旗幟鮮明地選拔在急難險重工作中實幹擔當、實績突出的幹部，鮮明選人用人良好導向。（鄒嬌）
