樂山市沙灣區立足推動縣域經濟高品質發展幹部隊伍建設新要求，以年輕幹部儲備、培養、選用為突破口和主攻方向，探索年輕幹部培育路徑，促進優秀年輕幹部開枝發芽、健康成長。
精心“選苗”。堅持經常性、近距離、有原則地接觸幹部，全方位、多角度、立體式考察幹部，加大對優秀年輕幹部培養儲備，分年齡、學歷、專業類別建立85後、90後後備幹部庫，實行動態管理，確保優秀年輕幹部隊伍儲備充足、結構合理、素質較高。通過創設人才專項編10個，教育衛生人才地方崗位95個，引進急需緊缺專業人才42名，向全國範圍選調、回引幹部人才36名。
科學“育苗”。健全由單位黨組織、社會組織、幹部群眾組成的幹部監督常態機制，強化對年輕幹部動態關注、常態監督。搭建年輕幹部幹事創業平臺，推動全國首個村級博士工作站在鄉村振興一線科研攻關，推廣標準化種植川佛手柑1.6萬餘畝，實現年産值1.5億，發展建成全國規模最大的佛手柑中藥材切片加工基地，助力太平鎮建成“全國農業産業強鎮”“全國一村一品示範鎮”。辦好全市首個鄉村振興學院，先後舉辦9個班次，培訓年輕幹部700人次。
茁壯“栽苗”。大力實施年輕幹部培養計劃，對實績突出的幹部，在晉陞職級、提拔重用等方面給予傾斜，先後選派120名優秀年輕幹部到鄉村振興、疫情防控、對口幫扶等吃勁崗位鍛鍊提能，激勵創新創業，為符合政策條件的30名優秀人才考核評價，兌現激勵金150萬元，吸引一批沫若文旅人才、鋼鐵匠人來沙創新創業。（楊陽）
