自公務員職務與職級並行制度實施以來，樂山市沙灣區著眼于建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，堅持黨管幹部原則，拓展職級晉陞空間，切實釋放政策紅利，有效激發公務員隊伍活力。
加強日常管理，職級職數更明確。根據各單位行政（參公）編制情況，建立完善了《沙灣區公務員職級職數臺賬》，進一步加強對各單位職級職數管理，明確核定職數、實配職數和超缺配等資訊，做到職級底數清、職級幹部情況明，及時更新完善相關資訊，確保職級職數臺賬內容準確、真實。
注重資格條件，晉陞程式更規範。堅持公務員職級晉陞程式“標準化”管理，對符合晉陞條件的人員進行了詳細的摸底核實，對幹部任現職級時間、“三齡兩歷一身份”、入黨材料等個人資訊進行逐項核實、逐一把關；晉陞時，按照提出動議、單位申報、方案審核、民主推薦、組織考察、徵求意見、審核檔案、聽取彙報、研究審批、任前公示等工作環節，規範職級晉陞程式步驟，確保全區公務員職級晉陞公平、公正、公開。
堅持正確引導，突出政策宣傳。通過舉辦專題培訓班，利用微信公眾平臺，重點對職級晉陞資格條件、考察程式等方面內容進行系統講解，做到“人人學習政策、人人知曉政策”，引導消除“待遇普漲、到點晉陞、人人有份”等認識誤區，真正理解認同傾斜基層、激勵擔當、競爭擇優的政策導向，為職級晉陞穩妥推進營造濃厚宣傳氛圍。自開展職級晉陞工作以來，全區共晉陞404人。（孫國華）
