樂山市沙灣區堅持將人才振興為鄉村振興的“引擎”，著力在“引、育、留”上下功夫，厚植鄉村振興人才優勢，助推鄉村振興高品質發展。
提升政策引力。充分發動組織、人社、編辦、幹部人事檔案中心等人才服務部門力量，成立引才“攻堅隊”，負責方案制定、招考錄用、後勤保障等工作，確保務實高效、鏈條式推進。修訂完善《沙灣區優秀人才特殊支援辦法》，分類分級配套高層次人才津補貼、激勵金，印發《沙灣區高層次人才編制及崗位管理辦法》，設置專項事業編制10個，開闢職稱晉陞通道，打造10套拎包入住式人才公寓，增強政策吸引力。先後引進全日制研究生和中級職稱以上急需緊缺專業高層次人才35名。
加強培訓育才。與樂山職業技術學院合作建成全市首個鄉村振興學院，圍繞鄉村衛生員、鄉村旅遊、鄉村財務、鄉村規劃建設等內容，每年舉辦特色班9個，培訓各類實用人才2000余人次，著力培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍。通過系統培訓、專業培訓，促進人才培育産業發展深度融合，夯實鄉村振興的人才基礎。
服務強化留才。對新引進符合條件的優秀人才，根據人才層次和類別分別給予5—300萬元安家補助和每月0.5—1.5萬元崗位津貼。大力推進人才公寓建設，落實“人才安居”“人才團聚”保障措施，優先解決人才子女入學、配偶就業和居住需求等問題，全力提升引才、留才“軟硬”環境。（李秀容）
