為進一步優化公務員隊伍結構，提高幹部管理科學化水準，沙灣區嚴格按照中央和省、市的統一部署要求，認真貫徹落實《公務員法》及其配套法規，從嚴公務員進出渠道，不斷強化公務員“進出”常態化管理。
按需招錄，科學設置“招錄關”。定期對全區公務員隊伍現狀進行分析研判，及時對空缺崗位進行調查摸底，在核定的編制限額內，針對不同崗位空缺實際和工作需要，合理申報考錄職位，科學設置招考條件。在招錄工作中確定專人負責網上報名、資格初審等環節工作，確保報名人員資格條件符合崗位要求，並配合市委組織部做好考察、面試等各項工作，有力地保證了考錄工作的穩步有序推進。近三年來，全區共招錄公務員25名。
規範轉任，守好登記“入口關”。將公務員轉任工作作為拓寬選任渠道、促進幹部交流、優化隊伍結構、激發內在活力的重要手段，嚴格按照《樂山市沙灣區公務員轉任、調出實施辦法（試行）》等有關規定，規範做好公務員轉任申報工作，對人員身份、資格條件、工作實績、崗位性質、人事檔案等情況進行嚴格審核，確保轉任工作公平、公正、公開。近三年共完成轉任備案人員101名。
應退盡退，嚴把退出“備案關”。認真執行公務員辭職、辭退和退休等各項制度，按照《公務員辭去公職規定（試行）》政策和相關工作要求，對因辭職、辭退以及退休、死亡的，按要求填寫審批表，接受好審計審查，嚴格按規定程式及時辦理退出備案手續，確保退出備案率達到100%。（鄭琦）
