樂山市沙灣區建立日常考核、分類考核、近距離考核三項考核機制，確保選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣，不斷推進幹部考察工作走深走實。
健全考察機制。創新制定出臺《關於考實考準幹部政治表現的意見》以及幹部選任“三測”“三考”辦法，進一步細化具化政治素質考察指標，切實將政治素質“隱形特徵”變為“顯性條款”。在大事難事上看幹部政治素質，精準識別領導幹部的政治立場、政治態度、政治定力；在一線工作中看幹部的工作表現，掌握幹部的履職能力和工作狀態；在中心工作中看幹部的擔當精神，了解幹部能力、魄力和韌勁。
改進考察方式。堅持創新和改進政治素質考察方式方法，採取日常了解、集中調研、談心談話、走訪問效等方式，全方位、近距離、深層次了解掌握幹部日常政治表現，推動政治素質考察經常化。把識別幹部的注意力放到工作一線和急難險重任務中，深入基層面對面了解幹部真實情況，在實際工作中考察幹部得失。充分依靠群眾，多渠道了解考察對象生活圈和社交圈，收集不同渠道、不同層次、不同層面的意見建議，多維度比較印證。
強化結果運用。健全完善政治素質考察結果反饋機制，把考察結果作為評先選優、選拔任用、職級晉陞的重要依據，激勵黨員幹部擔當作為。同時，對政治素質表現較差的領導幹部，依紀依規給予組織調整和追責問責，切實加大平時和日常考察識別幹部力度，避免“一考定終身”現象。（李宗亮）
