樂山市沙灣區緊緊圍繞“四個注重”謀篇佈局，進一步優化鄉鎮領導班子配置，夯實幹部能力建設基礎，鄉鎮各級幹部在換屆後的實際工作中均展現出心齊、氣順、勁足的新面貌，各項工作有力有序推進。
注重整體統籌，通盤考慮醞釀。著眼事業發展和領導班子建設實際需要，在準確把握上級有關規定和要求，充分考量鄉鎮換屆後班子的整體功能和結構比例，在通盤謀劃、綜合考慮、全面考察和審慎研判的基礎上，深入開展摸底調研，著力拓寬幹部選拔渠道，大力選拔各方面的優秀幹部進入鄉鎮領導班子，特別是加大從“五方面人員”中選拔鄉鎮領導班子成員力度，累計選拔13人進入鄉鎮領導班子，不斷優化鄉鎮領導班子年齡結構、學歷層次、專業特長和流動渠道。
注重基層一線，激勵實幹擔當。牢固樹立面向基層、注重實幹的用人導向。突出政治綜合能力，深入考察政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，大力選拔理想信念堅定、嚴以律己、廉潔從政的幹部；突出擔當作為精神，大力選拔歷經考驗、敢於擔當，在急難險重和重大任務中扛硬活、打硬仗的幹部，堅守為民情懷、敢抓善管、善作善成的幹部；突出基層一線經歷，著眼于鄉鎮領導班子長遠建設，大力選拔能撲下身子、紮根鄉鎮，適應農村新時代發展需要的年輕幹部。全區8個鄉鎮96名領導班子成員中，全部具有2年及以上鄉鎮工作經歷；熟悉基層治理和鄉村振興領域的專業幹部佔比超過90%。
注重風清氣正，嚴守紀律規矩。堅持把規矩和紀律挺在前面，加大執紀問責力度，堅持教育在先、警示在先、預防在先，堅持定期開展“廉政課堂”，組織黨員、幹部和相關人員深入各項紀律規定。抓住關鍵節點，按時開展談心談話，提醒督促黨員、幹部帶頭嚴守組織紀律。堅持把政治標準放在首位，嚴把考察關、程式關、品質關，做到程式一個不少、步驟一個不亂、標準一個不降。
注重放眼未來，積蓄後備力量。注重優化結構，增強功能，大力選拔政治過硬、歷練紮實、業績突出、有發展潛力的優秀年輕幹部，主動安排到吃勁崗位承重，在實踐中錘鍊心性、鍛鍊能力。經過換屆調整，8個鄉鎮領導班子現平均年齡較換屆前降低6歲，保證了素質高、結構優、數量足的後備力量，力爭在未來5到10年，培養打造一批年輕化、能力強、有經驗的複合型幹部，逐步形成更加科學合理的幹部隊伍梯次，為未來事業發展積聚力量。（李宗亮）
