樂山市沙灣區通過高層次人才持續引進、各類人才持續培育，形成了高端引領、整體開發的人才發展格局。
規劃先行，謀篇佈局。堅持頂層設計與基層探索相結合，加強部門聯動，精心謀劃《沙灣區人才發展“十四五”規劃》，加快培育教育、衛生、文旅、鄉村振興等各類人員，加快構築高素質的人才高地；優化整合全區重大人才工程，構建上下貫通的人才培養體系，全面實施“沫若英才培育計劃”，培養造就一支轉型發展、創新發展、跨越發展急需緊缺的高層次人才隊伍。
搭建平臺，聚集合力。持續推進人才平臺建設，創立“沙灣英才聯誼會”平臺，建立4個“沙灣名師工作室”、2個“沙灣名醫工作室”，定期開展聯誼、研討交流等活動，為人才創新創業、招才引智提供服務。主辦“智庫論壇”，舉辦區域人才活動，推動“超級實習生”“創新創業大賽”等活動，助力鄉村振興院、院士（專家）工作站、博士工作站等平臺釋能。選拔50名業務骨幹組成人才服務團隊，為各界人才提供“一對一”的諮詢服務和後續保障工作，逐步構建人才醫、康、養、遊全方位服務模式。打造省內首家民企“高級技能人才培訓基地”，為沙灣釩鈦産業發展把脈問診。
分類培訓，精準賦能。深化校地合作，充分利用高校、科研院所的科研力量和人才優勢，建立以産業發展和市場需求為導向，校地協同育人的技能人才培養模式，開設村（社區）、鄉科級領導幹部、選調生等培訓班，培訓各類幹部人才292人。支援各部門按需開展“人才五進”等活動，培訓各類人才4128人次，不斷破解産業發展技術難題、創新難題。加強勞模創新工作室、技師工作室建設，充分發揮工作室在技術攻關、技能創新、技藝傳承等方面的領軍作用，大力推行“師帶徒”模式，培育一批具有創新活力和潛力的青年人才。（鄧群）
